回答者： 男性/ 設計、積算/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事査定が年２回あり、査定によって年１回昇給があり賞与も業績に応じて査定を基に支給される。
査定は本人査定と上司による査定を基準としているが本人査定の後に上司との面接があるので自分の評価について具体的に聞くことも出来て不足している部分など改善点も指摘してくれるので
目標を持つことが出来る。
資格手当もあるし必要な資格を取得することでスキルアップにも繋がる。
人事査定が年２回あり、査定によって年１回昇給があり賞与も業績に応じて査定を基に支給される。
査定は本人査定と上司による査定を基準としているが本人査定の後に上司との面接があるので自分の評価について具体的に聞くことも出来て不足している部分など改善点も指摘してくれるので
目標を持つことが出来る。
資格手当もあるし必要な資格を取得することでスキルアップにも繋がる。