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ルビコン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発

3.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも、古くからのしきたりを重んじる傾向がある。一般的な田舎の会社といった印象。

組織体制・コミュニケーション:
特別コミュニケーションが取れない事はないが、部門間では壁がある印象。責任の押し付け合い、面倒ごとは他所への雰囲気があり、場所や工場ごとの仲が悪く感じる。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすい。組織とし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:長野県民には優しいが、他県の人間に対しては対応が悪い傾向が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:地元の風土が強く、県外出身者はなかなか受け入れてもらえ
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3.1
滋賀県草津市青地町745
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しよく、オフィス内での意見交換は上司・部下関係なく頻繁に... 続きを見る
3.3
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社会課題への貢献や企業理念について力を入れている会社組織体制... 続きを見る
2.9
福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:以前は会社全体でボーリング大会やソフトボール大会を行ったりし... 続きを見る
2.6
大阪府大阪市中央区道修町3−4−7
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 秘密/ 秘密
企業カルチャー・社風:人間関係が良いので、働きやすいです。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
2.9
兵庫県加西市朝妻町1146−2加西工業団地内
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】工場と営業所と大別した体制であったが、工... 続きを見る
2.9
東京都三鷹市下連雀8−7−4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「売上至上主義」のため、残業に関してもうるさく言われず、時間... 続きを見る
3.1
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル6F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】コミュニケーション下手ですと仕事に追われ... 続きを見る
2.9
東京都江東区豊洲5−6−36豊洲プライムスクエア8F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 平社員
企業カルチャー・社風:職場によっては改善を上司に提案しても今までやったことがない ... 続きを見る
3.2
東京都品川区大崎5−6−4都五反田ビル東館
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:45歳以上は体育会系の風土が残っている印象である。20代〜3... 続きを見る
2.7
東京都中央区八重洲1−4−16東京建物八重洲ビル5F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ほとんど日本人のみで外国籍の方は居ても日本語が上手な方ばかり... 続きを見る

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