回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:
よく言えば堅実だが大きな改革や個人単位での改善といった取り組みはしにくい文化。何かを変えようとしても過去の慣習が根強く残っているのでボトムアップは非常に難しい。しかし、トップダウンでの改革や意識浸透は早い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは通常業務においても非常に少なく、なかなか質問もしにくい雰囲気がある。一度説明したら後は頑張ってくださいといった感じがあるため、自分から相手の懐に飛びこみ、敬い、気遣いが出来ないともし仕事がうまくいかなくなってしまうと取り返しがつかなくなる可能性がある
よく言えば堅実だが大きな改革や個人単位での改善といった取り組みはしにくい文化。何かを変えようとしても過去の慣習が根強く残っているのでボトムアップは非常に難しい。しかし、トップダウンでの改革や意識浸透は早い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは通常業務においても非常に少なく、なかなか質問もしにくい雰囲気がある。一度説明したら後は頑張ってくださいといった感じがあるため、自分から相手の懐に飛びこみ、敬い、気遣いが出来ないともし仕事がうまくいかなくなってしまうと取り返しがつかなくなる可能性がある
西谷技術コンサルタント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文西谷技術コンサルタント株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
歴史ある会社ゆえに建物が非常に古い。業務を行う場所以外の倉庫や書庫といった場所は非常に昔ながらの建物といった感じ。
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