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株式会社サンドラッグプラスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サンドラッグプラスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを231件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンドラッグプラスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月04日

企業カルチャー・社風：
組織図は一般的なピラミッド型ではなく、お客様が最上位に位置し、そのすぐ下に店舗、そのサポート役としての本社が最下層に位置する逆三角形となっています。それは「すべてはお客様のために」と考えているからです。店舗従業員・本社従業員共に「最大より最善」を考えて、日々行動をしています。

組織体制・コミュニケーション：
ドラッグストアには「効率」を求めて店舗を運営する仕事と、医薬品販売にかかわる「専門的」な仕事の、2つの仕事があります。サンドラッグではその「効率」と「専門」の相反する2つを両立するために、職種を「店舗運営職」と「医薬品販売職」に分け、それぞれがより専門性を発揮できるようにしました。それが「1店舗2ライン制」です。これは『全てはお客様のために』という企業理念のもと考えられた業界唯一の店舗運営スタイルといえます。2ラインが協力して1つの店舗を運営することで隅々まで目のゆき届く店舗運営ができます。

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回答者：女性/ 店長・店長候補（流通・小売）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年07月20日

企業カルチャー・社風:社風はお客様のため、だが現状店を回すことに必死でお客様のた

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月20日

企業カルチャー・社風:未経験でもしっかりがんばればすぐに副店長になれるチャンスが

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回答者：男性/ 店舗運営社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ 責任者

2.7

口コミ投稿日：2024年03月10日

企業カルチャー・社風:ある程度の実力はあり、やる気のある方にはチャンスを与えてく

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回答者：男性/ 販売業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年09月24日

企業カルチャー・社風:まだまだ電子ばかりではなくペーパーワークが多く発生すること

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回答者：男性/ ドラッグストア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月07日

企業カルチャー・社風:特にこれといったものはありません。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ パート

2.9

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風:人柄は非常に良いです。困ったらすぐに相談できる程、風通しは

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回答者：男性/ オペレーション社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月09日

企業カルチャー・社風:お客様第一を謳っていて、実際その社風は強いと思う。しかし少

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年01月15日

企業カルチャー・社風:優秀な人は退職していく社風です。挑戦かと言えば、会社を守る

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回答者：回答なし/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:皆んなを平等に見ようとはしています。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 店長代理

2.8

口コミ投稿日：2024年08月08日

企業カルチャー・社風:志しは高いがそれに追いついていない感じがする。組織体制・コ

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回答者：男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ オペレーション

2.8

口コミ投稿日：2021年12月10日

企業カルチャー・社風:どこかの会社に転職するまでの繋ぎだと思っている節がある現実

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回答者：女性/ 店舗運営/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月19日

組織体制・コミュニケーション:店舗によると思います。写真の人数は3、4名かと思い

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回答者：女性/ 販売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年08月12日

組織体制・コミュニケーション:店舗によって差はありますが、基本的にはどこの店舗も

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

企業理念の浸透：一社員なのでどれくらいのお店や人が実際に出来ているのかはわかりま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

企業文化・社風・組織体制：お客様第一の姿勢がとても強く、いいところだと思います。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：従業員一人一人のモチベーションはかなり低い。入社して3

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】良くも悪くも、店長で店の雰囲気が変わり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】基本的に私は店によっては働きやす感じら

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：まだ北海道にあるこの会社は設立して年数がそこまで経過し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】人がいないから上に行きやすい。役職名を得

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：懇親会がある。札幌なら数回に分けて、それ以外だと一回ま

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回答者：男性/ 店舗運営/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 札幌/ なし

1.7

口コミ投稿日：2023年06月22日

企業カルチャー・社風:年功序列の社風飲み会等はそこまで多くないのでそこはプライベ

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回答者：男性/ 副店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月06日

企業カルチャー・社風:理念は立派ですが、社内に派閥があり足を引っ張り合ってます。

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回答者：女性/ パート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2020年06月05日

組織体制・コミュニケーション:薬の相談や販売をする人と店舗を回していく社員で完全

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社サンドラッグプラス
業界	流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
URL	http://www.sundrug.co.jp/company/group/sdp.html
所在地	北海道札幌市東区北４１条東９−３−１

従業員数	255名
設立年	1999年
資本金	10百万円
代表者	佐藤宏紀
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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