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上村建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
83件上村建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。上村建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを83件掲載中。エンゲージ会社の評判は、上村建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月04日
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年07月21日
回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年07月04日
回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年07月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 営業部/ 係長
3.3
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3.2
東京都新宿区西新宿１−２５−１新宿センタービル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 土木設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列に近い環境。学閥もある。風通しの良さはある程度あるが...
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3.3
広島県呉市広文化町６−４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営理念など朝礼で唱和しており、自覚しているが皆んなが、腹落...
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3.4
東京都墨田区両国４−３８−３第８高畠ビル２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部
企業カルチャー・社風:若手社員を積極的に現場の管理者にすることで、レベルアップの機...
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3.0
東京都中央区日本橋浜町１−６−４ミューズ日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業第4部/ 課長代理
企業カルチャー・社風:社長との距離も近く風通しはいい組織体制・コミュニケーション:...
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3.2
大阪府大阪市中央区南船場２−５−２エイコービル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、上席にもよる。社風的には飲み会なども多...
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2.9
東京都中央区日本橋箱崎町３６−２Ｄａｉｗａリバーゲート１５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】昇給が800円で怒ってた先輩いたけ...
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3.0
栃木県宇都宮市東宿郷５−３−４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員間は仲が良いため、働きやすい環境ではありますが、職人との...
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3.1
東京都港区東新橋１−９−１東京汐留ビルディング
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ イノベーション・コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ イノベーション部
企業カルチャー・社風:おとなしい。根回しを丁寧にする。あまり肩書きを気にしない。組...
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3.1
富山県富山市二口町４丁目４－４
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は推奨してくれます。上司とのコミュニケーションもとりやす...
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区土手町１−２ＪＡ共済埼玉ビル１４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店長・店長は会議が定期的に会議があったので、比較的交流があ...
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上村建設株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 執行役員企画開発部長/ 経営者・役員
誠実な妥協を許さない企業風土である。
新社長になって、色々な事に挑戦をし、達成するために施策をねっている。（５ヶ年計画等）
組織体制・企業カルチャーの改善点:
社員が、例えば５ヶ年計画の作成ばかりに気を取られて、現場の推進力が落ちているのではないか？
個人の能力が必ずしもマネージメント力につながるとは思わない。マネージメントが出来る人材の不足が気になる。
人が離れていかなければ良いが。