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ミサワホーム北海道株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
54件ミサワホーム北海道株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。ミサワホーム北海道株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ミサワホーム北海道株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月22日
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
2.5
口コミ投稿日：2018年11月27日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年11月27日
口コミ投稿日：2018年11月27日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年11月27日
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3.3
愛知県名古屋市中区千代田２−１５−１８名古屋通信ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ FE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りやすい環境です。残業は配属によりますが、しっか...
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3.3
神奈川県川崎市幸区大宮町１−５ＪＲ川崎タワー
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 庶務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
勤務時間・休日休暇:定時退社ができており、ワークライフバランスは良い。勤務時間も...
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2.5
北海道札幌市清田区清田１条１−５−１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署により違いますが、女性は比較的早く帰れます。冬場は夏場よ...
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3.3
埼玉県さいたま市見沼区卸町２−６−１５
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月曜は全体での朝礼があるため8時それ以外は基本8時半(現場の...
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3.0
東京都足立区鹿浜３−３−３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業推進部/ 教育推進担当
勤務時間・休日休暇:休暇が取りにくい様に感じる多様な働き方支援:一部社員はテレワ...
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3.4
大阪府茨木市東中条町１−６あいおい損保茨木ビル３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:仕事のやりがいや、事業の安定性は抜群だと思いますが、唯一不満...
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3.3
東京都北区田端６−１−１田端ＡＳＵＫＡタワー１１Ｆ・１８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:施工管理職は土曜日は出勤が多く、ワークライフバランスは保たれ...
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3.0
広島県広島市安佐南区伴南１−４−３１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:働き方改革後は、土曜日は各週休みになりました。ただ業務量が多...
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3.9
東京都世田谷区北沢１−７−５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得率は、まだまだ十分ではない。繁忙期の人員確保に...
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3.0
広島県広島市東区上大須賀町１−１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:徹底して働き方改革を進めていたため、残業や休日出勤はいい顔を...
続きを見る
ミサワホーム北海道株式会社のカテゴリ別口コミ（54件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ミサワホーム北海道株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
休日を取ることは、そこまで難しく無く、ある程度自由に取得が可能です。ただ、営業職で成果を残そうとすると、休日にも仕事をしないと、まわらない現実がある。残業時間は実際の業務時間ではなくある程度調整をしての残業時間となっている。結果を残さないと、残業時間を付けるのに抵抗感が組織全体に根付いており、また残業時間を低くつけることが、美学であるという風潮もある。
若い社員ほど、遠慮をする必要性がある雰囲気となっている。
多様な働き方支援:
営業職では、育休を取ることは現実的に厳しい。ただ、営業職以外では育休を取ることは実績として増えつつあるので、徐々に雰囲気は変わっていくように感じている。