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ミサワホーム北海道株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
51件ミサワホーム北海道株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。ミサワホーム北海道株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ミサワホーム北海道株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月22日
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
2.5
口コミ投稿日：2018年11月27日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年11月27日
口コミ投稿日：2018年11月27日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年11月27日
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3.5
大阪府大阪市東成区玉津２−１−５
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回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月末は忙しいけれど、平日はそうでもない。あらかじめ申請してい...
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4.0
東京都江戸川区西瑞江５−４−９
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私は施工管理をしています。現場を進めていく中で実際現場での施...
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2.9
東京都渋谷区代ー木２−１−１新宿マインズタワー１４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現在30時間以上。部署にもよりますが、本社や首都圏の支店では...
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3.3
東京都中央区京橋２−１６−１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:用事がある場合は早退などもすることができ、家庭の事情の急な休...
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3.2
静岡県沼津市大岡１５４０−１
不動産・建設・建設
3.2
大阪府大阪市港区磯路２−２１−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスや勤務時間、休日出勤について特にはない。...
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3.6
愛知県名古屋市名東区社が丘１−１２０１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:時期によりますが繁忙期では、1時間ほどの残業が多くあります。...
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3.0
東京都港区芝５−２９−１１Ｇ−ＢＡＳＥ田町１６・１７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建設施工管理職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:社内業務のときは8:30から17:00まで。現場へ行く時は場...
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3.2
大阪府大阪市淀川区西中島１−１１−１６新大阪ＣＳＰビル本館３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は9時～17時（うち昼休み1時間）。職務によっ...
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ミサワホーム北海道株式会社のカテゴリ別口コミ（51件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ミサワホーム北海道株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
休日を取ることは、そこまで難しく無く、ある程度自由に取得が可能です。ただ、営業職で成果を残そうとすると、休日にも仕事をしないと、まわらない現実がある。残業時間は実際の業務時間ではなくある程度調整をしての残業時間となっている。結果を残さないと、残業時間を付けるのに抵抗感が組織全体に根付いており、また残業時間を低くつけることが、美学であるという風潮もある。
若い社員ほど、遠慮をする必要性がある雰囲気となっている。
多様な働き方支援:
営業職では、育休を取ることは現実的に厳しい。ただ、営業職以外では育休を取ることは実績として増えつつあるので、徐々に雰囲気は変わっていくように感じている。