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株式会社北炭ゼネラルサービスのカテゴリ別口コミ(15件)

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株式会社北炭ゼネラルサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 女性/ 環境分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月22日
福利厚生:
退職金は401Kというものに加入することとなっているため、途中で退職しても60歳までもらうことができない特徴がありますが、貯蓄だけではなく、投資を選ぶことも出来るため、運用によっては、退職金が増える可能性があります。
住宅手当は、役職が上になると少し増えますが、家賃に対する割合ではなく、毎月一定金額の支給となっています。
また、通勤手当は2kmより支給され、距離によって増えていきますが、限度距離以上は一定額となっています。

オフィス環境:
苫小牧は各々が分析作業をする実験室の他に、事務所に各々机とパソコンが支給されます。
立地としては、苫小牧は車通勤を想定しているため、バス停などは1km程度歩かないとなく、コンビニやごはん屋も10分程度歩かないとありません。
社内には、自動販売機はありますが、飲み物のみとなっています。

株式会社北炭ゼネラルサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月20日
勤務時間・休日休暇:
原則土日祝日が休みなのが非常に高評価です。
取引先の依頼により休日出勤や夜間作業などの対応も年に数回あり得ますが、その分の賃金もしっかり出ますし、代休や振替休日などにも対応してくれるのでメリハリはしっかりとあります。
部署によっては早出や残業もありますが、サービス残業はないので安心できます。

株式会社北炭ゼネラルサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月20日
女性の働きやすさ:
現在5名女性が同事業所内にいますが、それぞれの条件や環境に沿った勤務形態になっていると思います。
業務に対して前向きに向き合えて、資格への意欲も高い社員もいます。
休暇制度もしっかりと作られているので、男女問わずの育児休暇の取得など実績もあるので安心できると思います。

株式会社北炭ゼネラルサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月21日

回答者: 男性/ 環境測定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年08月21日
働きがい:
現在の仕事では、主に環境測定に関する仕事を担当しています。働きがいを感じる瞬間は、環境改善のために実施した測定や分析が具体的な成果を生むときです。
例えば、測定結果を基にお客様への改善策の提案をし、それを実行してくださったときに実際に改善されたとの報告を頂けたときは達成感があります。

株式会社北炭ゼネラルサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 女性/ 環境分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月22日
事業の強み:
大企業では経験できないことをやらせてもらえる環境にあります。例えば、分析項目も、大企業では1項目を始業から終業までというのも聞きますが、当社では、さまざまな項目の分析に携わることができ、分析機器にもふれる事ができます。
お客様からの要望によっては、新しい分析に着手したり、分析法の伝授をしたりなどの経験も出来ます。

事業の弱み:
人数が限られるため、分析ごとに特化した人が存在し、その人がまだ他者への教育前だと、その人が不在の時、お客様から高度な質問が来た際は、回答を待たせてしまったりしてしまうことがあります。
また、理系が多いため、文系とバランスの取れた会社とは違う雰囲気があるかもしれません。

株式会社北炭ゼネラルサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 女性/ 環境分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給料は、初任給から、毎年1回昇給があります。
昇給の他には、役職手当、資格手当があり、1度会社で決められた資格を所得すると、毎月の給料に手当が加算され、残業やボーナス時にも反映されます。
ボーナスは年2回で、支給月が8月と12月となっています。
北海道の会社ということもあり、秋に一括で燃料手当が支給されること、売り上げが良い年度は、決算手当がボーナスとは別で2月または3月に支給されるときがあります。

評価制度:
評価は、課にもよるため、絶対的ではありませんが、30台前半までは年功序列の傾向があります。
理由としては、分析という技術職となるので、ある程度の知識がないと、昇進とならない為です。
30台後半からは、一定の知識を持った人の中から、実力が評価され、より昇進・昇格していく傾向があると感じています。