回答者: 女性/ 店舗担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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260万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 260万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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260万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 260万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 24万円 | 7万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 105万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 25万円 | 4万円 | 70万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 22万円 | 1万円 | 70万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 250000万円 | 40000万円 | 600000万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 250000万円 |
残業代(月) | 40000万円 |
賞与(年) | 600000万円 |
イオン北海道株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
部署異動はそう簡単には叶わないことが多いです。
特別な理由があれば叶いますが、基本的には最初に配属された部署でいることが大半です。
セミナー制度があり、その中のカルキュラムにある仕事なら1年ほど学習、発表したのちに基本的には目指している仕事をすることができます。この制度で自分のしたい仕事になることはできます。
学習して蓄えた知識と実際働いてみてのギャップはあり、転職したような環境変化にびっくりしている人もいました。
職場は転勤があるので、行く地域によって雰囲気、仕事量がかなり違います。
転勤先での勤務年数はその時の人時事情で変わるので分かりません。突然辞令がきます。短くて一年未満、長くて7年以上同じ店に在籍することがあります。
最近は人手不足もあり、かなり負担が多くなってきています。
若手で(早くて2年目から)チーフになることが多く、まだやり方もわからないままなるので、辞めてしまう人も多くいます。
分からないことを誰に聞いたらいいのか、若手は分からない人が多く、悩んでしまう人もいます。
人数が多い分そこは教育が行き届いてないところだと思います。
さらにお客様対応ですが、一般的なものは新入社員研修で受けますが、マニュアルがないので、実務に通用しないです。