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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画課/ 係長

5.0

口コミ投稿日：2022年05月26日

企業カルチャー・社風:
社員の生活を考えてくれる社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
風通しのいい会社だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
国籍、障がい者を差別せず雇用する会社です。

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回答者：男性/ パチンコ店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月26日

企業カルチャー・社風:社員のやりがいと幸せを、

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年09月15日

企業カルチャー・社風:時代に適応し変化しようとしているが、本部も現場も旧態然とし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：雰囲気はよく仲良し。接しやすい上司にも気軽にはなせる。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：女性はカウンターホールどっちも勉強する必要があるのでか

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回答者：男性/ パチンコ店/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年07月10日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する風土があり、会社を上げて前向きな行動を

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回答者：回答なし/ 票券/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:本部は、退職率が低い為、人の入れ替わりが少なく、専門家が多い... 続きを見る

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株式会社ソユー

3.3

秋田県秋田市卸町３−７−３

旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

回答者：男性/ 店舗社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗社員/ 店舗社員

企業カルチャー・社風:経営陣の考えていることが店長を通して社員やアルバイトに伝わる... 続きを見る

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会社名	株式会社玉屋
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.tamaya.gr.jp/
所在地	福岡県福岡市中央区春吉３−１２−１

従業員数	350名
設立年	1953年
資本金	30百万円
代表者	山喜多映一
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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