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ヒル・トップフードシステム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月15日
成長・キャリア開発:ラーメン作りのスキルを上げようとかやる気をもって入るとそのギャップに愕然とする。業務は完全にマニュアル化され高校生でも営業できる。スープ仕込みなど難しいことはなくお湯を沸かして化学調味料をふんだんに使うだけだからだ。会社的にお客様に体に良いものを提供しようというつもりは全くない。ただ安く作るだけ。自分でも怖くて食べられない。社員は一般社員、責任者、店長、地区長とレベルアップできるが店舗を増やさないので地区長の数は限られ、大抵が店長止まり。なので店長になり数年でやめていく社員がほとんど。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月15日
働きがい:たまに美味しいと言ってもらえるお客さんがいるのでうれしくやりがいを感じ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
教育・研修:研修的なものは無く、教育も体系だったものもありませんが逆に作業を覚え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
教育・研修:そもそも教育についてしっかりした教育を受けた社員がいません。社員研修
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:とにかくお客様には感謝の言葉をダイレクトに頂く事がありそんな時にこの仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:この仕事は飲食業と言うこともあり、基本長時間労働を強いられま
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回答者: 女性/ 厨房、ホール/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年03月29日
仕事を通して身につくスキル:自分の中で優先してやること、後回しにすること、これを
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回答者: 女性/ 厨房、ホール/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年03月29日
働きがいを感じるポイント:安いものを提供するお店なので、回転率がとても高くいかに
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