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株式会社フルラッキーコーポレーションの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 第二事業部課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月17日
女性の働きやすさ:
目的意識が合致すれば、日中は時間を空けられるので働きやすいと言えるが、一般的には夕方から深夜にかけて時間が拘束されるために働きやすい環境とは言えない。あくまで業務時間との兼ね合いで目的意識が合致する方に限られる。

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月06日
女性の働きやすさ:接客には女性が向いていると思います。女性で調理をする人もいます
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月10日
女性の活躍・女性管理職:男女、年齢など何一つとして関係ないです。努力すればするだ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】上司や本部の巡回時に若い女性にヒアリン
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ベテランの高齢女性が多い。若い女性は少
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3.2
愛知県名古屋市東区葵3−12−23
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務をしている社員もあり、育休・産休制度も整っています。... 続きを見る
3.0
東京都千代田区二番町8−8
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性の方の方が多く女性は働きやすいと思います。年齢も若く皆ん... 続きを見る
2.6
大阪府吹田市豊津町9−1ビーロット江坂ビル19F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:実力主義の為、男女共に活躍の場は設けられているが、役職者にな... 続きを見る
3.7
愛知県名古屋市西区上小田井1−43−2
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社かは正直分かりません。労... 続きを見る
2.9
岡山県岡山市北区平田173−104
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性でも、店長、SVになれるので、やる気のある方はドンドン上... 続きを見る
3.4
宮城県仙台市青葉区一番町2−3−10カルチャー仙台2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:男性の方と全く同じことをするので力仕事だったりと言ったときに... 続きを見る
3.5
東京都町田市森野1−23−19小田急町田森野ビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育休制度・産休制度も完備されており女性でも働きやすい職場とな... 続きを見る
3.9
東京都目黒区上目黒1−22−4中目黒駅前ビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:現場のレストランでは男性社員が全体の80%ほど就業しており、... 続きを見る
3.6
大阪府藤井寺市恵美坂1丁目13-29
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:昼間は女の人が多い。裏表がある人がいる。上下関係があるが人に... 続きを見る
3.5
東京都中央区銀座5−5−17
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性が多い職場だったので、女性特有のお休みが欲しい時は話しや... 続きを見る

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