「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(化学)業界
- 株式会社柴田合成の評判・口コミ
- 株式会社柴田合成の企業カルチャー・組織体制
株式会社柴田合成の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

株式会社柴田合成の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社柴田合成で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社柴田合成への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市東成区東中本3−10−14
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】のんびりした雰囲気。休みも比較的取り易い。勤...
続きを見る
3.0
富山県南砺市土生新1200
メーカー・化学
2.8
岐阜県岐阜市神田町9−27大岐阜ビル12F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族至上主義である。良くも悪くも必然的に一族が向いた方向に進...
続きを見る
2.8
広島県東広島市寺家産業団地5−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:残業時間が多め。定時退社日が設定されてはいるが、その日以外は...
続きを見る
3.4
東京都文京区小石川1−1−1文京ガーデンゲートタワー22F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場作業者やスタッフとの年齢が近く、中途採用者からするとコミ...
続きを見る
3.1
東京都中央区京橋2−1−3京橋トラストタワー8F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 軽作業従事者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:パートでは正社員に意見をすることはなかなか出来ないが、棚卸し...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区梅田2−1−3桜橋御幸ビル13F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部の方々は非常に柔らかい方が多く、話しやすい雰囲気を持っ...
続きを見る
3.3
福岡県北九州市小倉南区石田南2−4−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:外からの新しい風を入れ込むことはない。社風はかなり社員を大切...
続きを見る
3.0
岐阜県瑞穂市本田474−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途採用をあまりしない会社なので後から入るのが少し苦労するか...
続きを見る
3.0
愛知県愛西市佐折町宮寺55
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 成形
企業カルチャー・社風:成果主義である反面、社員に対してギフトくれたり誕生日プレゼン...
続きを見る
株式会社柴田合成のカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社柴田合成の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
トップダウン感が強い。直下の管理職へのインプットが強いため、メンバーにも同様に作用する。
共感して脇目を見ず同調して結果が出れば、高評価につながる。
組織体制・コミュニケーション:
各部署が多忙のため協力を得るための社内営業力が相当必要。