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株式会社丸三の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月09日
福利厚生:
住宅補助はありません。社員寮もありますが、寮というより会社経由で物件を借りているだけなので、特に家賃光熱費が安くなることはありません(入居に関する諸経費は負担してもらえる利点はあります)。
通勤手当は本当に最低限なのでガソリン代は賄えません。

オフィス環境:
配属先によりますが、本社は新しくて広々としています。

株式会社丸三の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月08日

回答者: 男性/ パチンコ事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月08日
勤務時間・休日休暇:
1ヶ月単位のシフト制でまず基本的に職位の低い者から休み等の希望は優先してくれます。出世すればする程、希望休みは通りにくくなります。
店舗の人員が潤沢いれば好きに休めますが、アルバイトさんは希望シフト制なの基本的には100%通らない事は無いですが、アルバイトがいなければ社員は公休であっても出勤することになります。
ただし公休の日に出勤した場合は、休日出勤という扱いになるのでお金は稼げる。

株式会社丸三の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月28日

回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:
パチンコ・スロット店やホテルの運営といった余暇事業や飲食事業などを展開している会社です。サービス業を生業にしているだけあって、接客面には非常に力を入れています。なので研修制度は充実しています。創立から40年経っているからか、昔ながらの文化も残っていますが、その分会社基盤が安定している印象です。チャレンジ精神旺盛な企業なので、新規事業の開拓(デリバリー、フォットネス等)や新しい社員や文化を受け入れる体制づくり、若い方の積極的な昇格・キャリアアップも推進しています。

株式会社丸三の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:
女性管理職が多く、特に男女差は有りません。

株式会社丸三の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月09日
成長・キャリア開発:
通信講座など推奨されていますが特に補助はなく、資格報酬もありません。

株式会社丸三の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2022年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
雰囲気がいい所だと最初感じましたが場所によっては上司の機嫌を伺ったりしながら仕事したり根性論や精神論を語られて今の時代にはそぐわないやり方を押し付けられるような感じがありやりにくいと感じることがありますね
最初は優しい人だと思ってたのが急に変わったので一番ギャップを感じたのはそこですかね

株式会社丸三の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2022年03月04日
事業の強み:
パチンコ事業以外にもいろんな事業をしてるところですかね

事業の弱み:
弱みはスタッフ一人一人と本社の人との関わりが薄いように感じて悩んでいても相談出来ない環境があまりないのではないのかなと思う

事業展望:
いろんな事業が更に増えると思う

株式会社丸三の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 0万円 10万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
基本給はとても低いです。賞与も業績によってなので、ほとんど無いこともあります(業績が良くても2か月分も無いと思われます。管理職になってもそこまで上がりません)

評価制度:
所属にもよると思いますが、年2回程度昇格試験があります。そちらの成績と上司の評価を合わせて昇格することができます。