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株式会社ドラッグイレブンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月11日
企業カルチャー・社風:
会社の風通しは良くないと思います。
職場の環境は店舗によって変わると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員通しのコミュニケーションの場は少ないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
変形労働などの配属される店舗によっては、多様な勤務シフトがある。

回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月21日
企業カルチャー・社風:業務のボリュームの偏りが酷く、特に売場の棚替シーズンなど同
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:残念ながら風通しの良い環境では無いと思う。若い世代が目標を
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回答者: 男性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:ツルハHD入りと上層陣が大幅に入れ替わった結果、アクション
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回答者: 男性/ 主任(店長代理)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:経営体制が一新されて以降、店舗からの風通しは良くなったよう
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回答者: 男性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
組織体制・コミュニケーション:店舗によってコミュニケーションが多い少ないのバラつ
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:ツルハグループになり、色々厳しくなったと思います。今までが
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2024年07月20日
企業カルチャー・社風:店舗と本社のギャップがある組織体制・コミュニケーション:店
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回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2020年09月07日
企業カルチャー・社風:未だに部長以上の考えが古いため、時代に乗り遅れている。全て
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
組織体制・コミュニケーション:JRからの出向者は、出向期間は短いですが相談すれば
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗

1.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:変な威勢はある。組織体制・コミュニケーション:若い社員さん
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月11日
組織体制・コミュニケーション:比較的優しく、温かい人が多い。在職中何店舗か回った
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休日や夏休みなど長期休暇での家族連
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】都会で働くと休憩時間はいろんなお食
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う組織体制・コミュニケーション:新卒で入社
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:NOと言えない。組織体制・コミュニケーション:良く変動する
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
組織体制・コミュニケーション:店舗によります。店長や上司がいい人だとコミュニケー
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:ツルハグループになってから数字にシビアになりました前は割と
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年04月22日
組織体制・コミュニケーション:店舗によりますが、良い上司に恵まれると働きやすいで
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回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2020年10月25日
企業カルチャー・社風:JR九州グループの完全子会社であった頃はJR九州の色合いが
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回答者: 女性/ 小売業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:風通しはよさそう。組織体制・コミュニケーション:上司とは頻
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:社員の方もパートの方も店長もみんなフレンドリーでいい人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:税込の価格表示のため、お客様にとってはすごく買い物しや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:挨拶月間といったものがあるが、社員の方も対して変わって
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 商品/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:問題を改善や、売上向上改革をするより、通常業務をそつなくこ
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