回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社の給与制度は、好きな事や、得意な事を伸ばしていきながら、それがきちんと評価され、きちんと反映される。それに加えて、店舗ごとの頑張りに応じた賞与が得られるため、個人のやる気に見合った分にプラスして、チームワークが大事になった手当がつくことが特徴だと思う。
評価制度：
この会社の評価制度には、昇格の頻度は年に一度あり、基準は書類に記載されたとうりで明確である。どんなことを頑張り、努力すればいいのか分かりやすいので、上がりやすいという特徴がある。実力を示せばきちんと評価されるため、熱量のある方は伸びやすいと思う。
この会社の給与制度は、好きな事や、得意な事を伸ばしていきながら、それがきちんと評価され、きちんと反映される。それに加えて、店舗ごとの頑張りに応じた賞与が得られるため、個人のやる気に見合った分にプラスして、チームワークが大事になった手当がつくことが特徴だと思う。
評価制度：
この会社の評価制度には、昇格の頻度は年に一度あり、基準は書類に記載されたとうりで明確である。どんなことを頑張り、努力すればいいのか分かりやすいので、上がりやすいという特徴がある。実力を示せばきちんと評価されるため、熱量のある方は伸びやすいと思う。
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回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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