回答者： 男性/ リーダー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部製造科/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
公式のホームページに年に一回の昇給が記載されておりますが、実際の昇給のタイミングは仕事に必要な資格を取ったとき、5年以上勤続して個人の評価が良かったときの2つです。私が勤務していたときに昇給された方は一人しかいなく、その方は8年勤続の末に評価されました。
賞与は夏と冬にあり、会社の成績に左右されますが、毎月の給与の1.1倍から1.3倍になります。成績の不安定さは感じられず、賞与のない月はありませんでした。
各種手当として福利厚生は各種社会保険 財形貯蓄、退職金制度、通勤手当、休日出勤手当、夜勤手当、社員旅行などがありますが、社員旅行はコロナ前であっても存在しておりません。代わりに、たまにある部署間の食事や飲み会があり、交流の場を設けることがありました。
休日出勤による給与は平日より1.2倍多く、平日は9時間勤務ですが、休日は12時間勤務になります。状況によっては休日に出勤をして、後日に振替休日を充てられ、休日出勤分の9時間を振り替えられて、残りの3時間を休日出勤手当として給与に加算される場合があります。
夜勤手当には毎回出勤される日に333円の追加給与が付与されます。時給換算にすると微々たるものですが、続けることで大きいものとなります。
評価制度:
上層部の意見あっての評価となります。
中間管理職からの評価が決め手になる場合もありますが、あまり昇格するイメージはありません。中間の層が多いためだと思われます。
昇格の基準として、資格保持が一番有効です
公式のホームページに年に一回の昇給が記載されておりますが、実際の昇給のタイミングは仕事に必要な資格を取ったとき、5年以上勤続して個人の評価が良かったときの2つです。私が勤務していたときに昇給された方は一人しかいなく、その方は8年勤続の末に評価されました。
賞与は夏と冬にあり、会社の成績に左右されますが、毎月の給与の1.1倍から1.3倍になります。成績の不安定さは感じられず、賞与のない月はありませんでした。
各種手当として福利厚生は各種社会保険 財形貯蓄、退職金制度、通勤手当、休日出勤手当、夜勤手当、社員旅行などがありますが、社員旅行はコロナ前であっても存在しておりません。代わりに、たまにある部署間の食事や飲み会があり、交流の場を設けることがありました。
休日出勤による給与は平日より1.2倍多く、平日は9時間勤務ですが、休日は12時間勤務になります。状況によっては休日に出勤をして、後日に振替休日を充てられ、休日出勤分の9時間を振り替えられて、残りの3時間を休日出勤手当として給与に加算される場合があります。
夜勤手当には毎回出勤される日に333円の追加給与が付与されます。時給換算にすると微々たるものですが、続けることで大きいものとなります。
評価制度:
上層部の意見あっての評価となります。
中間管理職からの評価が決め手になる場合もありますが、あまり昇格するイメージはありません。中間の層が多いためだと思われます。
昇格の基準として、資格保持が一番有効です