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株式会社ダックスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年08月03日
企業カルチャー・社風:
新しいものにどんどんチャレンジするカルチャーがある。基本の不動産業以外で、すべてを継続しているわけではないが、常に新規事業についての検討が行われている。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月30日
企業カルチャー・社風:新しいものをどんどん取り
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年07月30日
企業カルチャー・社風:前の社長はカリスマ的でトップダウン型。新しい社長になってか
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも新しいものにチャレンジしている。新しい業種に取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年07月29日
企業文化・社風・組織体制:若い社員にも責任ある仕事を積極的に任されるところは良い
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:古い価値観が蔓延っていると思います。完全トップダウンの会社
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同じ業界の企業の口コミ

3.5
大阪府大阪市中央区久太郎町3−5−13又一ビルディング7F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:電話営業がメインなので基本オフィスで電話ばっかりやります。話... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区渋谷1丁目2-5MFPR渋谷ビル 4階
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役職をつけて呼ぶルールがあるが、仕事OFFモードの時は先輩や... 続きを見る
2.7
兵庫県加古川市平岡町新在家117
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な昭和時代の体育会系といった印象。私自身は、こういった... 続きを見る
3.3
埼玉県朝霞市西弁財2−4−40
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:日々仕事に追われるので、挑戦をする時間がない。とにかく降りか... 続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市東難波町5丁目6-9
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上層部の意向で全てが決まり、役職がない人間は一切口が出せない... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区渋谷2−12−19東建インターナショナルビル11F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、ほとんどない。そもそも挑戦をする機会を作る事... 続きを見る
3.8
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1 キャロットタワー15F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系が根っこのところにある。女性社員も多いので見た目がふ... 続きを見る
2.6
東京都港区六本木1−6−1泉ガーデンタワー10F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 不動産投資/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:社員同士でのコミュニケーションは多いと思います。... 続きを見る
3.3
埼玉県所沢市上新井4−78−25
不動産・建設・土地活用
3.9
埼玉県さいたま市大宮区大成町3−414
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い職場で、何でも上司に相談できます。また挑戦をさせ... 続きを見る

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