回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価制度は随時更新していて、現在成果主義へ移行中である。テレワーク導入に伴いより成果主義での評価へ比重を置くようになっている。年に2回の評価後は個別に面談を行い、評価のフィードバックと次の期間の目標や改善点について、上司と話し合いながらすり合わせを行う。この評価をもとに昇給。昇格を行う。また昇格のタイミングは随時あり、評価を速反映させることもある。
評価制度は随時更新していて、現在成果主義へ移行中である。テレワーク導入に伴いより成果主義での評価へ比重を置くようになっている。年に2回の評価後は個別に面談を行い、評価のフィードバックと次の期間の目標や改善点について、上司と話し合いながらすり合わせを行う。この評価をもとに昇給。昇格を行う。また昇格のタイミングは随時あり、評価を速反映させることもある。
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回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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