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株式会社ダックスの女性の口コミ
3.2
57件株式会社ダックスの女性の評判・口コミページです。株式会社ダックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ダックスへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社ダックス
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口コミ投稿日：2023年01月14日
口コミ投稿日：2023年06月23日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2023年06月23日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年06月18日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年06月18日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年06月18日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 35万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ダックスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
以前は、テレワークを行なっていたが上の意向で突然始まり突然終わった。ただ、フレックス制度があるため勤務時間は臨機応変にできるが、ほとんどの人が9時〜17時半勤務をしている。
休暇については、住宅事業部の営業であれば休日でもよく電話をしたり会社に出てきたりが発生しているようだが担当によりけり。その他の担当については、基本的に1人で仕事を補っているため周りに負担をかけないのであればわりと自由に休暇が調整できる。但し、これも上司により休みが取りにくい取りやすいがあるよう。
多様な働き方支援:
時短勤務:以前は、時短勤務をしている社員もいたが小さい子供を育てながら仕事をするには残業が発生するので不向きな会社。子育てをしている社員へのフォローのない会社。時短勤務をすると、おそらく自分の首が締まる。