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株式会社力の源カンパニーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社力の源カンパニーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを249件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社力の源カンパニーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 因幡うどん/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 因幡うどん事業部/ 店長

3.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

仕事を通して身につくスキル:
接客など、、他には会社には、個人的な事は感情、指導などもなく、たた大きい会社なので、その、会社に働くための、ルール。商品管理能力など管理関係、人を使う難しさ。売り上げ利益など管理

キャリアへの影響:
特になし
勉強にはなります。今までとは違った人の管理業務やら商品管理、

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回答者：女性/ 因幡うどん/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 因幡うどん事業部/ 店長

3.8

口コミ投稿日：2023年10月25日

仕事の裁量権:入社年数などは、無関係。実力努力主義、上司より好まれた人のみが成長

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回答者：女性/ 因幡うどん/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 因幡うどん事業部/ 店長

3.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

働きがいを感じるポイント:お客様からの感謝の言葉を頂いたときに、働きがいがある。

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回答者：男性/ 法務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法務部/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2023年09月15日

仕事の裁量権:部署によりますが、業務に関する経験が豊富な方は、入社年数が短く、役

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回答者：女性/ パート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4

口コミ投稿日：2024年12月27日

成長・キャリア開発:パート勤務だったのであまり身近ではありませんでしたが、社員→

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回答者：女性/ 経理財務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月26日

成長・キャリア開発:職種にも左右されるが、上場企業ならではの経験を積むことができ

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年09月07日

成長・キャリア開発:研修が定期的にあるので成長できると思います。また、定期的にエ

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回答者：男性/ フード/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 店長

3.0

口コミ投稿日：2022年03月29日

働きがい:人を喜ばせることが好きな方はマ

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回答者：男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長

3.5

口コミ投稿日：2021年02月06日

成長・キャリア開発:店舗勤務であれば、店舗マネジメント、複数店舗マネジメントを経

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

成長・キャリア開発：やりたいことにチャレンジさせてもらえる環境が整っています。や

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】定期的な学びが少なく理解度がまだバラバ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

働きがい：【目標の決め方】MBO制度の導入などを使い目標設定を明確にする事により

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:大手企業になるので、大きな経験は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】一般社員から店長へは成果重

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

働きがい：【目標の決め方】今まで、キチンと機能してなく評価基準にバラツキが多々あ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

成長・キャリア開発：七つの習慣など、前職で学べなかった事を学べ、多くの気付きを学

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】七つの習慣など社員やアルバイトさんへも

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

教育・研修：入社して研修施設で、6日間のしっかりした研修があります。今後の人生に

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回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月22日

成長・キャリア開発:「七つの習慣」の研修を受けました。資格取得について、存じない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月21日

教育・研修：【研修制度について】大分で行われる宿泊研修がありました。問題なのは忙

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年12月15日

教育・研修：新卒入社と中途入社の研修が差がありすぎてとは思います。自分が新卒入社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいと感じます。ある程度のルールとマナーは、ど

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】飲食店を管理するのは、絶対に一人では限界があ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】二ヶ月に一回、本部の課長含め、エリアごとに集まり、その

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】自分のことではないが、他の人が考えたも

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】接客や言葉遣い、言葉の意味はすごく学

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】人が足りないところ、面接・研修が入り次

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容だと思います。それを次にどう改善するかとい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】あまり良い環境とは思いませんでした。元

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長や専務クラスは滅多にないが、エリアごとに長がい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案はしやすいと思います。実際に試作してみ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】出張や棚卸などで金銭的な部分では経理の方と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：現場（店舗）においては、サービス・ホスピタリティーを非常に重

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：常にお客様と接しているので、やりがいは感じられる。ただ、労働時間が長い

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回答者：女性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4

口コミ投稿日：2023年06月11日

働きがい:お客様に喜んでいただけることについては、とてもやりがいを感じました。「

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会社名	株式会社力の源カンパニー
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.chikaranomoto.com/
所在地	福岡県福岡市中央区大名１−１３−１４−４Ｆ

従業員数	298名
連結従業員数	624名
設立年	1979年
資本金	100百万円
代表者	山根智之
決算月	3月
上場年	2017年
平均年収	545万円
平均年齢	39.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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