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株式会社アイフリークモバイルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年12月11日
企業カルチャー・社風:
原則的に未経験社はロースキル案件にアサインされることが多く、そこでモチベーション潰されて辞めてしまう人も多い。
経験者の場合はある程度かそれ以上のスキルが求められる案件にアサインされ、それなりの成果を出せることもある。

組織体制・コミュニケーション:
原則としてエンジニアは管理営業とチャットで連絡し合い、プロジェクトの状況を伝えることが多い。
部長クラスと会話する機会はほぼなし。

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年10月02日
企業カルチャー・社風:典型的なその場しのぎです。短期的な目で見て成功することしか
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:本社の人間と現場の人間とのコミュニケーションが不足している
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツ事業/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:若い世代の方が引っ張っている事業部です。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ cg/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する雰囲気はあると思いますが、強要はされません。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:昇格の機会はほぼないです組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 女性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションの世界っていう感じなのでコミュニケーショ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンテンツクリエイターサービス

3.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
企業カルチャー・社風:私の担当営業に対しては何でも話しがしやすく、スキルチェンジ
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SES事業

1.9
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:ない組織体制・コミュニケーション:自社の人間はほぼない。常
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年07月22日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍などで区別され
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:基本、担当営業を通しての会話になるので、担当営業次第です。
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回答者: 女性/ コンテンツクリエイター事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
組織体制・コミュニケーション:担当営業はつきますが、案件紹介は他の営業から五月雨
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:現場次第組織体制・コミュニケーション:あまりないダイバーシ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
組織体制・コミュニケーション:チャットツールなど使って担当さんとの連絡を取りやす
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:興味のある分野が同じ社員同士で勉強しようとグループ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月09日
企業カルチャー・社風:基本的に常駐先での勤務になるので、自社の人と関わる機会は少
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CSS

2.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:ゲーム大会が関連会社から開かれ、参加す
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月03日
ダイバーシティ・多様性:性別は男女関係なく均等にい
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月04日
組織体制・コミュニケーション:SES事業で身の丈に合わない社員を抱えてしまったた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人によりますが昇給は1年経っ
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回答者: 男性/ SES営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:時代に合わない、未経験者を採用しており需要供給が合っていな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】スキルがあるか無いかで変わっ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:何でも筒抜けだったり、派遣型社員さんのスキルシート管理
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回答者: 男性/ モバイルアプリ開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月17日
ダイバーシティ・多様性:外国人も入社
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