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契約社員
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回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月19日
勤務時間・休日休暇:
基本的に工程通り進んでいれば残業はほとんどありません。1日大体1〜2時間程度だと思います。ただし、工期が迫ってくると検査やそれ以外の事務作業があり終電、もしくは泊まりになることもあるそうです。ここに関しては施工管理の仕事なら殆どか当てはまるのではないかと思われます。
休日等に関してですが、基本的にカレンダーの赤い日は休みであることが殆どです。残業時間と同じく工期が迫ってくると休日返上で出勤ということもあるそうですが、ここばかりはどの業種でも同じだと思われます。
入社時には働き方改革の一環で、5年後には週休2日制にしなければならないので、現段階から隔週で土曜日が休日になるという話をされたのですが、実際働いてみるとそんなことはありませんでした。毎月土曜日も完全出勤になります。ただ、今の現場では平時であれば一応残業無しで定時にあがれるようにはなっています。基本的に工程に余裕があっても土曜日に出勤するので、余裕があるなら交代で休みとらせろよという気持ちになります。
入社時に隔週土曜日休みなるという話を聞いていたがために、変な期待をしてしまい初めは体力的、精神的にとても辛く辞めたいとまで考えましたが、1、2か月もすれば慣れてくるかと思います。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼休みは基本的に自由に過ごすことは可能です。但し、総
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月06日
働きがい:今現在、建築現場の工事部長として現場を管理していますが、工程表の作成か
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:研究開発に力をいれており、チーム内の個人単位の裁量も大きいと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】社内のOA化はが非常に遅れており、その
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】施工管理担当者は工事の進捗状況によって休日出
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月06日
福利厚生:社員旅行、社内ソフトボール大会等は毎年実施していますが、その他にも社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】上記のように社長が納得しない限り物
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】『全ての権限が社長に有る』という職場環境に賛同でき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社員数が少ないため、広範囲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】有給休暇の申請は直属上司の承認を得る為の書類を提
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新入社員研修、5年目までの施工管理職担当者対象
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