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アイサワ工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
女性

回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2024年01月05日
成長・キャリア開発:
営業、事務の職員として成長できる環境ではない。待ちの営業が染み付いており、若手もそれを踏襲している。営業は一部の人間を除きただの事務員である。

働きがい:
給与面は特に問題ないが、技術系職員至上主義であり、事務系職員は日の目をあびない。それだけの業務量、裁量なので仕方がない雰囲気が染み付いてる。

回答者: 男性/ 現場職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:若手については割と細かい期間で研修がある。昇級前にも研修があ
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月24日
成長・キャリア開発:資格取得の支援をしてもらえる。働きがい:人々のライフラインに
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年04月04日
成長・キャリア開発:資格取得に関するバックアップが薄い。あくまで個人で頑張るもの
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
働きがい:会社での働きがいは、進捗を確認する時や、強力による成果を実感できること
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年05月31日
成長・キャリア開発:社内的に資格取得は特に重要視さ
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回答者: 回答なし/ 施工/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
成長・キャリア開発:資格手当はかなりつくので資格を取ることをお勧めします。研修は
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回答者: 男性/ 土木施工管理者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 土木部/ 社員一級

1.9
口コミ投稿日:2022年05月30日
成長・キャリア開発:責任はある仕事なので、自分の努力次第では成長できると思う。働
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回答者: 男性/ 技術員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木部/ 社員1級

2.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:まぁまぁです。働きがい:現場によりますが、成長したなとも思え
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回答者: 回答なし/ 現場監督/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
成長・キャリア開発:年上の人達ばかりなので、色々話したりして、学ぶことは多いと思
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 土木部

4.8
口コミ投稿日:2020年10月31日
成長・キャリア開発:資格取得にかかるお金は全額負担してくれる。デカイ現場が多いの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年02月07日
成長・キャリア開発:教育体制は整っているし、資格取得のための支援も受けている。何
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:先輩社員は丁寧に仕事を教えてくれ、自分のペースでじっくりと仕事に取り組
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:HPの社員紹介はほとんど人事部による工作。 求人票、面接で言われた内容
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】在籍時には、割と忙
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】新入社員約40名が、入社式後、1ヶ月研修
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】所属長の助手をしながら仕事を覚えるという仕組みに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】勉強は、自由にさせてくれた
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