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日精樹脂工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
140件
日精樹脂工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日精樹脂工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを140件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日精樹脂工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月20日
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年12月26日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ サービスマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年01月01日
回答者: 男性/ 設計課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ サービスマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年03月04日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年01月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月21日
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ 物流業センター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 管理課/ 一般職
2.3
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4.1
長野県千曲市内川96
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.8
愛知県名古屋市中区丸の内3−19−12久屋パークサイドビル
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.1
東京都中央区日本橋本石町1−2−2三菱ケミカル日本橋ビル
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回答者: 男性/ 制御システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.4
東京都品川区大崎1−5−1大崎センタービル
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き日本の企業という感じ。働き方改革などが言われてはいる...
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2.9
広島県広島市中区三川町2−6くれしん広島ビル9F
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良いと感じる点についての印象があまり残っていない。東日本大震...
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3.6
大阪府枚方市招提田近1−9
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ テストセンター室
企業カルチャー・社風:良くも悪くもコミュニケーションが重要。客先や先輩含め、癖の強...
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3.3
東京都品川区南大井6−20−12
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】就業当時、有給取得100%や誕生日休暇等...
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3.0
兵庫県神戸市灘区岩屋北町4−5−22
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えてくれる。風通しも悪くはない。組織体制・コ...
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2.7
東京都千代田区西神田1−4−5東光電気工事ビル
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回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:設計部での話ですが、とにかく淡々と業務をこなすといった印象。...
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3.1
茨城県日立市幸町3−2−2
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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日精樹脂工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
知的好奇心のある人が少ない。
管理職レベルでも一般教養の水準が低く、会議などで漢字が読めなくなっていて気まずい空気が流れるが、勉強している様子などは見受けられない。
機械メーカーであるが、趣味として機械が好きな人はほとんど入社してこない。
組織体制・コミュニケーション:
上司は事務的な会話以外でほとんど話しかけてこないのでプライベートな相談はできない。
労働組合があり、組合の方では話を聞いてもらえるが、労使協議の雰囲気があまり良くなく改善に苦労している様子。
ダイバーシティ・多様性:
技能実習生など外国人は採用していない。
製造現場には女性はほぼ配属されない。
その他、ダイバーシティに関する特別な取り組みは行なっていない。