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株式会社日立ニコトランスミッションの社風・企業カルチャー・組織体制
2.9

株式会社日立ニコトランスミッションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日立ニコトランスミッションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日立ニコトランスミッションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月29日
口コミ投稿日:2022年05月29日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般社員
1.9
口コミ投稿日:2020年07月05日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.3
栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89−4
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 内装開発
組織体制・コミュニケーション:とにかくいい意味でアットホームです。上司や先輩などと対等にく...
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3.0
愛知県豊明市西川町島原9−12
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:先輩社員が若手を育てようという気概を感じることができます。新...
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2.6
長野県茅野市玉川原山11400−327
メーカー・機械
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:顧客や、他社の人が社内にきたときに、社内の人間を見て、少しだ...
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3.1
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業が当たり前であり、他のメーカーでは設計が行うことを、この...
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3.4
愛知県豊川市本野ヶ原3−22
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技能工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:比較的、自分のペースでのんびり仕事をしている人もいればガツガ...
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3.2
香川県観音寺市八幡町3−4−15
メーカー・機械
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によって風通しの程度は異なる。資格や社外教育などはあまり...
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3.0
静岡県静岡市清水区七ツ新屋505
メーカー・機械
回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ OST企業体 事業管理室 事業管理部 情報管理ユニット 情報管理(グループ)/ リーダー
企業カルチャー・社風:企業としてのカルチャーはない印象です。部門の色がかなり違いが...
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3.0
大阪府茨木市彩都はなだ2−1−2
メーカー・機械
回答者: 男性/ DX推進・データサイエンティスト・品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 役職なし
企業カルチャー・社風:旧来の日本企業的な文化が残りつつも、現代に見合った企業となれ...
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3.4
山梨県中巨摩郡昭和町
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業は中途社員が多く、定着率は低い。特に代理店営業は入れ替え...
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2.7
愛知県名古屋市北区黒川本通2−46黒川ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 課長代理
企業カルチャー・社風:上司との関係性も良く、風通しの良い組織だった。ただ全体的にな...
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株式会社日立ニコトランスミッションのカテゴリ別口コミ(71件)
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株式会社日立ニコトランスミッションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
国内に明確な競合他社がないせいか、競争力や開発力に貪欲とは感じられない。又、昔のやり方を刷新する能力にも乏しい。
組織体制・コミュニケーション:
同部門内での情報共有や仕事の適切な割り振り、案件に対する人材の適材適所な配置がうまくいってないと思われる。
他部門とのコミュニケーションは個人間では問題ないが、組織間となるとトラブルに対する責任の所在が曖昧になる等、うまくいっていない気がした。