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株式会社日立ニコトランスミッションの社風・企業カルチャー・組織体制
2.9

株式会社日立ニコトランスミッションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日立ニコトランスミッションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日立ニコトランスミッションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月29日
口コミ投稿日:2022年05月29日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般社員
1.9
口コミ投稿日:2020年07月05日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部
3.3
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3.2
東京都港区高輪2−19−19
メーカー・機械
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:年功序列が強い体制だと思います。組織体制・コミュニケーション...
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3.1
三重県名張市夏見2828
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
企業カルチャー・社風:適当。現場で勤務中遊んでいても(実際大勢で俺を取り囲み代わる...
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3.1
和歌山県和歌山市坂田85
メーカー・機械
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列が残っており、若手での活躍や昇進は難しい。また、バブ...
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3.5
石川県小松市国府台5−20
メーカー・機械
回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:主に製造現場の方で人材派遣からの出向の外国人がかなり増えてき...
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3.1
石川県金沢市大豆田本町甲58
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によっては挑戦する機会が与えられてると思う。風通しはいい...
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2.8
東京都大田区西蒲田7−8−3日研第二ビル2F
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニアリング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はないと思う。そもそもSESとして派遣されている...
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2.9
東京都千代田区三番町8−1三番町東急ビル3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本は保守的な企業体質。アピールの上手な人が出世していく印象...
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3.4
福岡県古賀市駅東3−3−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良い部署もあれば悪い部署もあります。悪い部署は上下...
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2.9
愛知県名古屋市中区丸の内3−17−13いちご丸の内ビル11F
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ずっと派遣先で仕事をしているので、会社の雰囲...
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2.9
大阪府藤井寺市大井4−17−41
メーカー・機械
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある。古くからの顧客対応のほか、新規事...
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株式会社日立ニコトランスミッションのカテゴリ別口コミ(71件)
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株式会社日立ニコトランスミッションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
国内に明確な競合他社がないせいか、競争力や開発力に貪欲とは感じられない。又、昔のやり方を刷新する能力にも乏しい。
組織体制・コミュニケーション:
同部門内での情報共有や仕事の適切な割り振り、案件に対する人材の適材適所な配置がうまくいってないと思われる。
他部門とのコミュニケーションは個人間では問題ないが、組織間となるとトラブルに対する責任の所在が曖昧になる等、うまくいっていない気がした。