回答者： 女性/ 地盤改良設計技士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 21万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給与体制変更により各種手当（住宅手当や家族手当）は無くなり基本給に吸収された。
結果業務内容に関わらず、給与体制変更前の給与レベルに大きく影響を受けており格差が広がっている印象。
評価制度:
昇進の明確な基準は明文化されておらず、新たに開始した評価制度も中間管理職の重荷になっている印象。
自己評価を行うもその後の面談などはなく、最終評価も共有されないためどのように運用されているのか不透明。
また実力主義を謳いながらも年功序列の風潮がまだまだ強い印象。
給与体制変更により各種手当（住宅手当や家族手当）は無くなり基本給に吸収された。
結果業務内容に関わらず、給与体制変更前の給与レベルに大きく影響を受けており格差が広がっている印象。
評価制度:
昇進の明確な基準は明文化されておらず、新たに開始した評価制度も中間管理職の重荷になっている印象。
自己評価を行うもその後の面談などはなく、最終評価も共有されないためどのように運用されているのか不透明。
また実力主義を謳いながらも年功序列の風潮がまだまだ強い印象。