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株式会社グロップのカテゴリ別口コミ（1158件）

福利厚生・オフィス環境(160件)企業カルチャー・組織体制(112件)成長・働きがい(299件)事業展望・強み・弱み(96件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(179件)女性の働きやすさ(117件)入社前とのギャップ(62件)年収・給与(133件)

株式会社グロップの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
399万円300~600万円70人
[年収算出方法]

（平均年齢30.1歳）

回答者の平均年収399万円
回答者の年収範囲300~600万円
回答者数70人
[年収算出方法]

（平均年齢30.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		405万円
（平均年齢30.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		393万円
（平均年齢31.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		350万円
（平均年齢26.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（133件）

株式会社グロップの回答者別口コミ（252件）

  • あ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月28日
  • 製造業 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年10月16日
  • ME 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年09月29日
  • 製造 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年09月17日
  • オペレーター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年09月11日
回答者一覧を見る（252件）

株式会社グロップの職種別口コミ（1158件）

営業系（550件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（214件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（61件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（14件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（15件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（48件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（48件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（85件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（113件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1158件）

株式会社グロップの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 男性/ ME/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年05月21日
福利厚生:
福利厚生についてはほぼないものだと考えられた方が良いと思います。住宅手当は以前あったと聞いておりますが法改正のタイミングで一律給与に反映ということになったとのことです。退職金制度が無い代わりに一律3月に一定額を支給。交通費は規定はあるものの基本的には全額出ます。その他では資格支援制度や持ち株制度等はあります。最近では育児関係の制度を厚くしている印象が強くあり女性が働きやすい環境作りには非常に積極的です。

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株式会社グロップの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 男性/ ME/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年05月21日
勤務時間・休日休暇:
各部署や各オフィスに強く左右されております。GS（非生産部門）では、基本的に土日祝日休んでいるとのことですが一部人事などの部では採用のため大手イベントに参加等で出勤しているイメージがあります。派遣の営業部では、土日祝日関わらず社用携帯を持っているのでスタッフからの連絡は正直多いと思います。オフィスの顧客によっては土日祝日関わらず稼働しているので、昼夜問わず連絡は来ます。電話は問合せ程度なので所要時間はそこまでかからないですが、嫌な方にとっては難しいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークに対する積極性は低く、原則オフィス出社です。しかし、フレックス制度は柔軟に使用可能であり、早めの出勤や昼頃に出勤している社員も多いです。

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株式会社グロップの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 女性/ ME/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年05月30日
企業カルチャー・社風:
中間層が少ない為若手にも裁量権を持たせて貰えるが、その分退職する若手も多い。
また、社内体制が変わった等何か大きな動きがあった時に社員全体への公式な告知が無い。噂で皆知る。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的取りやすい会社だと思う。
新卒は優遇されるが、中途に対してはかなり強く結果を求める為、耐えられない人は辞めていく。

ダイバーシティ・多様性:
男性の割合が多い。
オフィスによっては外国籍スタッフの採用に注力しているところもある為、外国籍の内勤もいる。

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株式会社グロップの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年05月31日
女性の働きやすさ:
基本的に産休が取りやすい風潮がある。部内でも毎年産休期間に入る方もいましたので、女性にとっては働きやすい職場なのかと。人材サービス業に通じるところではありますが、基本的に女性の方でも結果が出しやすい環境(工場、コールセンター、物流センターの担当者が男性が多い為)なので、大きなメリットを感じることができる会社だと思います。

一方、男性での育休率はさほど高くはなく、社内結婚が多いが男性での育休は見たことがない。今後伸びていく可能性もあるがいつになるかは定かではない。

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株式会社グロップの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月14日

回答者： 男性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年06月14日
成長・キャリア開発:
次世代の幹部育成研修などがある。

働きがい:
若いうちから活躍したい方は楽しいと感じるかもしれない。あくまでも営業の会社なので自分の実力次第。派遣の業界は自分がどれだけ頑張ろうがお客様の景気次第で、売り上げが増減するので、自分のコントロールできるもの以外で成績が決まり良ければ昇給、悪ければ減給とシビアである

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株式会社グロップの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月13日

回答者： 女性/ ME/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年06月13日
入社理由:
人事に惹かれたから。
ただ、人事は現場経験者では無いため、実際に現場経験者の人から話を聞いてたら入社していたかはわからない。

入社前に認識しておくべき事:
かなりアナログな会社。
紙のタイムシートを一枚一枚で入力するが、かなり手間がかかる。

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株式会社グロップの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月08日

回答者： 男性/ 常駐管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業開発課/ なし

3.0
口コミ投稿日：2024年07月08日
事業の強み:
人材派遣の会社になるので、人が足りない現場や会社へ派遣ができる。

事業の弱み:
通常の生産になると、人が足りていればスタッフの削減や移動がある。

事業展望:
同業他社が増えてきていること、
地域や現場環境によっては需要があるところも出てくるとは思う。

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株式会社グロップの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 現場社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 30万円 8万円 40万円
年収 400万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
社員一人一人にグレードが定められており、基本給、賞与額はそのグレードに応じて給与テーブルが定められている。
昇給は年二回のタイミングがあり、部署によるが、基本的に毎回一つずつはグレードが上がっていく。上がり幅はそれほど大きくない。賞与は年２回と決算賞与が年２回の計４回ある。決算賞与のうちの１回は退職金の代わりとして、全グレードにおいて同額の支給がある。退職金がないため、各自で積み立てていく必要がある。ボーナスの金額については入社から５年ほど経過すればある程度の額をもらえる。（グレードによる）

評価制度:
年に２回上長面談があり、そこで半期の評価が決定される。基本的には１つずつグレードが上がっていく。評価の基準は部署によって異なるが、個人の成績というよりは所属部署の業績に応じて評価されていると感じる。

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