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株式会社グロップの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:権限委譲がされやすい文化。新卒で入社しても正社員の下に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:個の力を発揮しやすい企業文化です。中小企業ですので、意
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】権限が多く与えられるので、非常に動
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】長時間労働かつ、低賃金かつ、サービ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:人を大事にする理念の一方で、低賃金かつサービス残業を推奨する文化
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:人を大事にする企業理念を掲げている。その効果だと思うが、働いてい
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回答者: 女性/ SSV/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
組織体制・コミュニケーション:任期満了後のアフターフォローが他社に比べて少ない気
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月13日
組織体制・コミュニケーション:私語は慎むようにと研修動画で見ました。正規職員の方
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 岡山/

5.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:社風は自由だとはおもいますよ。アットホームなのでひとによっ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月23日
組織体制・コミュニケーション:派遣先には自身が所属している会社の上司はいないため
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.6
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:年功序列の環境です。挑戦できる環境組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2022年12月06日
組織体制・コミュニケーション:プライベートでの
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:基本、ルーティンワークだったので、そこまで成長は感じられま
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回答者: 男性/ 営業補助/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:任された業務における実績と筋の通った案、そしてそれを実現で
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回答者: 女性/ 工場/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。派遣社員や契約社員じゃない正社員も現場に出て
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月27日
組織体制・コミュニケーション:派遣の営業担当との毎月の面談の機会を設けている。だ
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月30日
企業カルチャー・社風:基本、人員的に無理とかでなければ話ややりたい事はやらせてく
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年02月24日
企業カルチャー・社風:新しいことをしていこうという風土があります。若い方も多く、
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月20日
組織体制・コミュニケーション:派遣で担当の方に度々連絡してもらったり、何か問題が
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:わからないですが、感じの良い方が多か見れました。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月26日
組織体制・コミュニケーション:配属先の企業毎に担当がおり、その人と連絡をとりあっ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2020年10月17日
組織体制・コミュニケーション:社員ではないので分からないですが、悪くはなさそうで
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年05月19日
企業カルチャー・社風:アルバイトでも研修制度がしっかりしており、ひとり立ち後仕事
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年11月18日
企業文化・社風・組織体制:企業文化としてチャレンジすることを良しとする社風があり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年11月30日
企業文化・社風・組織体制:企業文化として、チームできちんと仕事をするということが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年11月27日
企業理念の浸透:経営陣からも経営理念についての話があったりと、きちんと会社の組織
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年12月05日
企業文化・社風・組織体制:チャレンジ精神がある人がたくさんいる会社だと思います。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年11月08日
企業文化・社風・組織体制:組織体制として、コンプライアンスに関する研修などが徹底
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年11月12日
企業文化・社風・組織体制:仕事をチームでするという企業文化がある会社です。 社員同
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:若い人にも大きな仕事を任せてくれる会社です。先輩もきち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年08月26日
企業理念の浸透:会社の企業理念は社員によく浸透している。新入社員であっても、自分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年11月07日
企業文化・社風・組織体制:難しいことに積極的にチャレンジすることが求められる会社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年10月11日
企業文化・社風・組織体制:組織体制はきちんと整っている。 創業してから結構な時間が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:失敗をおそれずにチャレンジできる社風。失敗はみんなでカ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月30日
企業文化・社風・組織体制:チャレンジすることが当たり前の会社。チャレンジしてみて
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