企業文化・社風・組織体制:若手の育成にはもっと力を入れないといけないと思います。なかな...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 三ツ和総合建設業協同組合の評判・口コミ
- 三ツ和総合建設業協同組合の企業カルチャー・組織体制
三ツ和総合建設業協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
7件三ツ和総合建設業協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三ツ和総合建設業協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三ツ和総合建設業協同組合への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都文京区後楽２−２−８五洋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
東京都新宿区北山伏町１−１１牛込食糧ビル３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部
企業カルチャー・社風:合併したが元の会社同士で固まっていて、積極的な交流はあまりな...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区本庄東２−９−１８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画/ なし
企業カルチャー・社風:硬い。出る杭は打たれるかも。和を乱さないことが肝要。組織体制...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区江戸堀１−９−２５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近本社の方では働き方改革を進めているようだが、現場に反映さ...
続きを見る
3.5
東京都千代田区神田神保町１−１０５神保町三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないです。組織体制・コミュニケーション:上司も昔...
続きを見る
3.5
愛知県名古屋市緑区桶狭間清水山１３０６−１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:接客業といいつつ、客のSNSを見つけては、グループLINEで...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区瓦屋町３−７−３イースマイルビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上の人間がダメなんで集まる人間もそんな人ばっかりで刺青を入れ...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷１−１６−１４渋谷地下鉄ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士も会社の前向きな姿勢に答える気で、勉強会や、研修や、...
続きを見る
2.9
東京都港区芝浦１−２−３シーバンスＳ館７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はその現場次第だし、上司しだい。風通しの良さは営...
続きを見る
2.9
東京都千代田区神田猿楽町２−８−８住友不動産猿楽町ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦させてくれると思う。責任もついてくるが、組織体制・コミュ...
続きを見る
三ツ和総合建設業協同組合のカテゴリ別口コミ（7件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
三ツ和総合建設業協同組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 所長補佐/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
現場の所長によって職場の雰囲気が左右されるので、何とも言えないですね。話しやすい所長は多かったです。でも「全員」ではないです。
組織体制・コミュニケーション:
現場内部ではかなりあります。世間話から仕事上の叱咤激励まで。若手は基本的に様々な現場に配属されるため、若手同士のつながりは薄くなってしまいます。ただ、定期的に総務や若手有志主導で飲み会が開かれるなど、努力は見られます。
ダイバーシティ・多様性:
特段、男女の差別はないです。また、特段、差別をなくすことを推進しているわけではないです。
もちろん中小企業なので、そのようなことに配慮する余裕がない、ということは理解しています。