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三ツ和総合建設業協同組合の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
7件三ツ和総合建設業協同組合の口コミ一覧ページです。三ツ和総合建設業協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三ツ和総合建設業協同組合への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月13日
口コミ投稿日：2025年01月13日
回答者： 男性/ 所長補佐/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2025年01月13日
回答者： 男性/ 所長補佐/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2025年01月13日
回答者： 男性/ 所長補佐/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2025年01月13日
回答者： 男性/ 所長補佐/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
三ツ和総合建設業協同組合のカテゴリ別口コミ（7件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三ツ和総合建設業協同組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 所長補佐/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
現場の所長によって職場の雰囲気が左右されるので、何とも言えないですね。話しやすい所長は多かったです。でも「全員」ではないです。
組織体制・コミュニケーション:
現場内部ではかなりあります。世間話から仕事上の叱咤激励まで。若手は基本的に様々な現場に配属されるため、若手同士のつながりは薄くなってしまいます。ただ、定期的に総務や若手有志主導で飲み会が開かれるなど、努力は見られます。
ダイバーシティ・多様性:
特段、男女の差別はないです。また、特段、差別をなくすことを推進しているわけではないです。
もちろん中小企業なので、そのようなことに配慮する余裕がない、ということは理解しています。