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株式会社AQGroupの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月01日
企業カルチャー・社風:
所属する支店や営業所、直属の上司により厳しさや社風の良さが大きく変わる。

組織体制・コミュニケーション:
支店内での他部署(設計、現場監督、内勤)との関わりは仕事をしていくと必然的に増える、という程度。
上司との話しやすさは人によって変わる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 女性/ 1/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月06日
組織体制・コミュニケーション:東と西で交流は普段ほとんどない。支店長・支社長次第
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月05日
企業カルチャー・社風:チャレンジに重きをおいており、自分から挑戦したいと意思を示
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:アットホームな会社で私の周りはとても優しい方々ばかりでした
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:何をするにも稟議が多くスピードを持って仕事してするには風通
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回答者: 男性/ 設計(建築)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長/ 課長クラス

2.9
口コミ投稿日:2024年11月20日
企業カルチャー・社風:チャレンジ志向ではある。本社と支店とで温度差があると感じた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:様々な分野や事業部を展開し、新しいことに挑戦する姿勢は高い
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計デザイン室/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特にありません。組織体制・企業カルチャーの改善
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回答者: 男性/ 注文住宅営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 千葉県内/ 所長

3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:満足できる点はございませんでした。組織体制・企
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
組織体制・企業カルチャーの満足点:支店では各部署満遍なく人は割り当てられるので極
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:部署によって風通しの良さが異なる。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ プランニング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:配属先の上長次第です。上長によって店舗の色が全く違います。
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:木のストロー、ワクチン職域接種など、多方面に積極的な会社だ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:全社会議などあり、会社全体で考えを共有したがり。役員なども
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年12月19日
企業カルチャー・社風:風通しはすごく悪かったです。とにかく木造(木)という資源の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:上の人の目を気にする社風です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:人間関係はよく、
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回答者: 女性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする会社ですが、支店の人たちは振り回
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:社長の考えは素晴らしいと思うが役員含め上層部が下へ共有出来
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
組織体制・コミュニケーション:新卒の大量採用。最初は営業からスタートが基本、4年
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:全社員に挑戦の機会を与えています。風通しは上司次第。組織体
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 兵庫支店

2.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:上層部がやたらと会議を開く。内容としては毎月同じような事を
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:上場に向けて残業を減らそうだったり、休暇をしっかり取らせて
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:全てにおいて対応が遅く現場をされる方は常に自転車操業状態で
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.5
口コミ投稿日:2023年07月28日
企業カルチャー・社風:割と色々な業務を任せてもらえてすごく良い経験になりました。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月24日
組織体制・コミュニケーション:社内で達人チームというグループを組んで、個人で得意
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:風通しとしてはあまりよくない。また、中途に対してもそのスキ
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回答者: 女性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年06月30日
組織体制・コミュニケーション:事業所によっては派閥があり、コミュニケーションをと
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年05月29日
企業カルチャー・社風:アットホームだが仕事はある程度ゴリゴリやるって感じです。メ
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回答者: 女性/ 設計IC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月19日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署内は、和やかな雰囲気です。ただし、どこの住
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:支店・営業所によると思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 管理総括代行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:創業者社長である宮沢がもともと大工出身であるため、モノづく
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:メディアに訴求する取り組みは多いが長く在籍しているとTVコ
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回答者: 男性/ 支店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東京西支店/ 支店長

5.0
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2021年06月05日
企業カルチャー・社風:社風は、環境貢献企業組織体制・コミュニケーション:社員同士
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