回答者： 女性/ コーチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
店長手当、プロテインの販売賞与など各種手当があります。
賞与は年に2回あります。
正社員の場合は残業代が付きません。
実績によっては賞与が上がる場合があるのでいいと思います。
昇給に関してはみんなにチャンスがあり頑張った分
反映されるのでいいと思います。
給与に関しては他のフィットネス業界と同じくらいだと思います。
評価制度：
昇進に関しては店長になれるチャンスが皆に平等にあります。
その中でもマネジメントが得意な人はリーダーやマネージャー候補になることができるので
年功序列ではなく実力主義に近いと思います。
昇格の頻度は決まっていませんが昇格できる機会は多いと思います。
比較的社員の年齢層が低いので年齢はあまり関係なく評価してくださっていると思います。
店長手当、プロテインの販売賞与など各種手当があります。
賞与は年に2回あります。
正社員の場合は残業代が付きません。
実績によっては賞与が上がる場合があるのでいいと思います。
昇給に関してはみんなにチャンスがあり頑張った分
反映されるのでいいと思います。
給与に関しては他のフィットネス業界と同じくらいだと思います。
評価制度：
昇進に関しては店長になれるチャンスが皆に平等にあります。
その中でもマネジメントが得意な人はリーダーやマネージャー候補になることができるので
年功序列ではなく実力主義に近いと思います。
昇格の頻度は決まっていませんが昇格できる機会は多いと思います。
比較的社員の年齢層が低いので年齢はあまり関係なく評価してくださっていると思います。
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回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ パート
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