回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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249万円 | 17万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 249万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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249万円 | 17万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 249万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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200万円 | 200万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 200万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 17万円 | 0万円 | 34万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 34万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社天満屋の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 婦人服販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性が働きやすいとおもう会社は、
まず、柔軟な働き方を実現する制度が整っていることが重要です。例えばリモートワークやフレックスタイム制の導入は、仕事と家庭のバランスをとる上で非常に有効です。
子育てや介護など、さまざまなライフステージにおいて、柔軟に働ける環境がそろっていることで、あんしんして長くはたらき続けることができます。
また、産前産後休暇や育児休暇のしゅとが推奨され、復職支援制度も充実しています。
このことからひじょうに女性にとって働きやすい職場です。
つぎに、キャリアパスが明確で、女性の活躍が評価される文化があることも重要です。女性がリーダーシップを発揮できる環境を整え、昇進や昇給のきかいがびょうどうに与えられる会社は、意欲的にキャリアを築きたい女性にとって理想的な職場といえます。
さらに、女性管理職の割合が高い企業は、ロールモデルとなるそんざいが増え、女性がじぶんのキャリアを描きやすくなるというメリットもあります。
また、職場におけるハラスメント防止対策や、メンタルヘルスケアのサポートが整っていることも重要です。
ジェンダーバイアスや偏見がない風土のじょうせいを測ることで誰もが安心して意見を言える環境です。