回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンタル部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
賞与は、全て個人目標達成率で決まる。そのため、店舗にどれだけ貢献したかなどは加味されない。店舗によって忙しさは異なるため、個人目標に十分取り組めるところとそうでないところがある。その他、住宅手当などはない。交通費は、自宅から出勤場所までの距離で決まる。遠ければその分金額は増えるが、会社側の計算方法での支給となるため、全額支給ではない。また、電車などの公共交通機関を使って通勤する場合も同じ支給方法のため、定期代より支給額が少ない場合がある。
評価制度:
昇進、昇格の基準ははっきりしていない。ある程度の年数務めれば、役職がつく印象。実力主義とはあまり感じない。勤務年数関係なく、実力がない人は実力のある人がカバーしている。先輩のフォローを後輩がすることも度々ある。
賞与は、全て個人目標達成率で決まる。そのため、店舗にどれだけ貢献したかなどは加味されない。店舗によって忙しさは異なるため、個人目標に十分取り組めるところとそうでないところがある。その他、住宅手当などはない。交通費は、自宅から出勤場所までの距離で決まる。遠ければその分金額は増えるが、会社側の計算方法での支給となるため、全額支給ではない。また、電車などの公共交通機関を使って通勤する場合も同じ支給方法のため、定期代より支給額が少ない場合がある。
評価制度:
昇進、昇格の基準ははっきりしていない。ある程度の年数務めれば、役職がつく印象。実力主義とはあまり感じない。勤務年数関係なく、実力がない人は実力のある人がカバーしている。先輩のフォローを後輩がすることも度々ある。
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回答者： 男性/ 営業部 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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