回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
他の製造職の会社と同等、もしくはそれよりも少ないかもしれない。他の製造職の会社の給与状況は分からないが、比較的少ない方だと思う。残業代は残業した分だけ支給される。36協定によって年間の残業時間の規制がかかったことにより、残業で給与をカバーしていた分が支給されなくなるため少ないと感じるかもしれない。とはいえ残業時間が減るわけではないが、昔に比べると残業を減らすように努力している傾向はあるが、実際に体感できるようになるまではまだまだ遠いかもしれない。賞与は1年を通して2回支給されることとなっており、また業績がよければ年2回の賞与とは別に支給される場合もある。ただし、直近数年はコロナ禍の影響もあり、賞与の中からいくらか減額された形で支給されるようになっている。
各種手当に関しては、HPを参考にすると「通勤手当」と「役職手当」が挙げられる。手当についても他の会社よりも充実していない可能性が高い。また退職金制度があり、入社後勤続3年以上で退職時に支払われるようになる。
評価制度:
実力主義
他の製造職の会社と同等、もしくはそれよりも少ないかもしれない。他の製造職の会社の給与状況は分からないが、比較的少ない方だと思う。残業代は残業した分だけ支給される。36協定によって年間の残業時間の規制がかかったことにより、残業で給与をカバーしていた分が支給されなくなるため少ないと感じるかもしれない。とはいえ残業時間が減るわけではないが、昔に比べると残業を減らすように努力している傾向はあるが、実際に体感できるようになるまではまだまだ遠いかもしれない。賞与は1年を通して2回支給されることとなっており、また業績がよければ年2回の賞与とは別に支給される場合もある。ただし、直近数年はコロナ禍の影響もあり、賞与の中からいくらか減額された形で支給されるようになっている。
各種手当に関しては、HPを参考にすると「通勤手当」と「役職手当」が挙げられる。手当についても他の会社よりも充実していない可能性が高い。また退職金制度があり、入社後勤続3年以上で退職時に支払われるようになる。
評価制度:
実力主義
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回答者： 男性/ 電気配線/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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