回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は、４月の年１回。
賞与は、冬と夏の年２回。
業績や評価により、夏の賞与で調整される。
冬は、基本的に２カ月分。
課長以上は、残業手当が約20時間分支給される。
他、配偶者、子供、住宅、都市部の地域、資格、各職種ごとの手当がある。
珍しい手当は、無い。
評価制度:
明確な基準は一応ある。
６等級(課長)、８等級(次長)への昇格審査となる、
論文と役員面接が設けられている。
最近は、対象人数を絞っている。
実力主義と年功序列を比率で表すなら、
３：７ぐらいの割合で、年功序列型の会社と思われる。
昇給は、４月の年１回。
賞与は、冬と夏の年２回。
業績や評価により、夏の賞与で調整される。
冬は、基本的に２カ月分。
課長以上は、残業手当が約20時間分支給される。
他、配偶者、子供、住宅、都市部の地域、資格、各職種ごとの手当がある。
珍しい手当は、無い。
評価制度:
明確な基準は一応ある。
６等級(課長)、８等級(次長)への昇格審査となる、
論文と役員面接が設けられている。
最近は、対象人数を絞っている。
実力主義と年功序列を比率で表すなら、
３：７ぐらいの割合で、年功序列型の会社と思われる。
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回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理部/ 主任
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