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ミサワホーム中国株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。
とにかく実力主義。

組織体制・コミュニケーション:
社員はみんな人間性がよく、穏やかな人が多い。
特に日常的にパワハラをしている人もいない。

ダイバーシティ・多様性:
日本人しかいない。
女性の割合はまだまだ少なく、今後増やしていくべきだと思う。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月02日
企業文化・社風・組織体制:勤怠システムを新しく取り入れたが、営業社員は上長の所で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:上司が帰るまでは帰りにくい、遅くまで会社に残らないとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:年齢はあまり関係ないように感じます。特に営業職は売り上
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも、販売店の気質が残る感じでした。大企業としての
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3.8
東京都世田谷区大原2丁目7番2号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:幅広い年齢層の社員がいるが、お互いに気兼ねなく仕事を教えあっ... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1−11−1パシフィックセンチュリープレイス丸の内15F
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ ネットワークの構築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思うが、挑戦する機会はあまりないと感じる。業務... 続きを見る
3.1
東京都墨田区向島3−44−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員全員あまり癖のある人は少なくみんな優しく面... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区久太郎町3−5−19大阪DICビル5F
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回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司関係とのコミュニケーションの取りやすい環境であり、わから... 続きを見る
2.9
東京都千代田区九段南2−3−18トヨタ九段ビル7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業についてはいい成績をあげると、個... 続きを見る
3.1
東京都中央区佃2−1−6リバーシティM−SQUARE
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木営業部/ 課長
組織体制・コミュニケーション:慢性的な人員不足によって組織としては厳しい状況だと思います。... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市東区東桜1−13−3NHK名古屋放送センター11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ リフォームコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:上司とは距離がち... 続きを見る
2.6
東京都台東区西浅草1−7−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しが良いです。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
3.4
東京都中央区銀座6−17−1銀座6丁目SQUARE
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的優しく穏やかな人が多いと思います。そのため上司との関係... 続きを見る
3.7
東京都新宿区西新宿6−6−3新宿国際ビルディング新館2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長く、公共事業を主にしているのでチャレンジ精神は根付いていな... 続きを見る

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