ミサワホーム中国株式会社の女性の口コミ

企業文化・社風・組織体制：勤怠システムを新しく取り入れたが、営業社員は上長の所で勤務時間を修正しているので、結局残業だらけになっている。パソコンを起動するとログが残るため、パソコンを使わない仕事を率先して残して残業に当てていたり、休日にするため完全外回りのみの業務にしてパソコンを起動しないようにしたり、勤怠システムに見えないように業務しているので意味がないと感じた。営業社員は当月の契約見込がなければ休日出勤することが当たり前の雰囲気になっている。昔からこういった流れが続いているからか、特に疑問に感じない上長と部下の間でお互いに不満が溜まる悪循環になっており若手社員が中々定着していない。