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株式会社ドーコンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年12月07日

回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年12月07日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制・コミュニケーションの面でも他の観点と同様で、所属する部やグループによって異なるという面がある。
会社全体的にみた時は、親睦会行事や社内のサークル活動で社内の他部の社員との交流をする機会も多く、上司とも気軽に話せるような雰囲気はあるのではないかと思う。

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口コミ投稿日：2024年08月24日

回答者： 回答なし/ 技術士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年08月24日
企業カルチャー・社風:明るく楽しく優しい方が多く、人間関係は良好な方が多いと思い
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口コミ投稿日：2021年06月03日

回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 水工部

2.3
口コミ投稿日：2021年06月03日
企業カルチャー・社風:社長が代々、OBのため保守的な社風である。組織体制・コミュ
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3.4
東京都港区台場２丁目３－４
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回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同期とはとても仲良いが、夜間・土日出勤だらけなので会う時間が... 続きを見る
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株式会社長谷工コミュニティ

3.0
東京都港区芝２−６−１長谷工芝二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:気になることはありませんが、特に上げるとすると、少し硬い風潮... 続きを見る
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株式会社ヤチホ

2.6
東京都新宿区市谷本村町３−２２ナカバビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 調査技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.3
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不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいものをどんどん取り入れたり、新卒や入社歴に関わらず良い... 続きを見る
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株式会社ダイヤコンサルタント

3.2
東京都千代田区神田練塀町３００住友不動産秋葉原駅前ビル４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現場事務所だったため、特に社風などはわかりませんでしたが、よ... 続きを見る
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株式会社阪南コーポレーション

2.9
大阪府羽曳野市野ー上３−７−２３
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:雑談をしたり、仕事が落ち着いている時は会社の方とコミュニケー... 続きを見る
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株式会社フジヤマ

4.1
静岡県浜松市中区元城町２１６−１９
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:ごく一般的な建設コンサルの会社。縦社会ではあるが落ち着いた雰... 続きを見る
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株式会社福山コンサルタント

3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東３−６−１８
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社内の風通しはいい印象だが、この業界全般に言えることだが中堅... 続きを見る
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ジオ・サーチ株式会社

3.1
東京都大田区西蒲田７−３７−１０グリーンプレイス蒲田９Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 回答なし/ 総合職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気として挑戦することを推奨する風潮があったため、積... 続きを見る
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株式会社森事務所

2.8
東京都国分寺市西元町２−９−２２
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:無理してでも売上を出すという考えがあるので残業が自然と多くな... 続きを見る
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