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リスパック株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
福利厚生:・家賃補助などは充実していた。同業他社と比較して給与は若干安いが福利厚
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:効果的な営業活動が行えるような提案書の作成や、展示会の企画運営が主な仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:透明容器のシェアは業界でもトップクラスと言える。その為、品揃えも多
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いない。
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は全体で隠す。会社の利益に大きく
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】仕事ができる、早い人
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】東京採用だった私が、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】素材開発部の情報交換会が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見をしやすい環境です。実際、私自身1
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】人間関係は良好です。比較的雑談の多い職場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】正社員以外には、派遣がいますが、隔たりは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途社員でもすぐに馴染めま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】同期やチーム単位ではプライベート
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】部長の確認
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】本社にて、(出先を除いた)営業・製造全員参加の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】部署違いですが、営業の先輩。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】私が所属するデザインチームは個人成果です。1
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】単独専任の現在業務を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じません。 成長したい人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】個人的には近いと感じます。社長以下は、他の社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】います。 上司には、家庭
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】上層部から担当まで、失敗は隠し、公表
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】教育訓練計
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新卒は3か月研修の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】社員教育をバックボー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】上長であ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】社内営業力。 中食業界の知識、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】経験者は翌日から。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】教育を行う環境やシステムが
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】女を武器
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】同じ食品包装メーカーではわからない
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】年齢給は50歳まで毎年数百円。役職で一般
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給+年齢給+役職+業績評価。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】なし。 業績評価というC〜Sラ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給システムについて】ほぼ年齢で自動的に上がり、業績成果は関係ない。
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