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健康住宅株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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健康住宅株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。健康住宅株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、健康住宅株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月27日
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年01月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
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2.8
大阪府大阪市港区三先1−11−18
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の会社です。風通しよくないです。組織体制・コミュニケーシ...
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3.9
東京都世田谷区駒沢1−4−15真井ビル7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所によると思うが、サービススタッフ同士仲が良く、居心地は...
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3.2
大阪府大阪市西区新町4−9−23
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ テレフォンオペレータ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ クレジットカード
組織体制・コミュニケーション:SVは厳しかったですが、研修がしっかりしており、マニュアル完...
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3.0
東京都千代田区神田三崎町2−5−3鉄建本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒で入社して定年まで同じ会社にいる人が多く、またそれが当た...
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2.9
大阪府大阪市中央区北久宝寺町3−6−1本町南ガーデンシティ
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人の意見を割と聞き入れてくれるような風習はあった。組織体...
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3.4
大阪府豊中市寺内2−13−57緑地フレックスビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく体育系。初詣、何かにかけてお参りあり。年末には餅つき...
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2.9
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はとても良いです。基本的に良い人しかいません。退職して後...
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3.0
東京都港区海岸1−11−1ニューピア竹芝ノースタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームで、仲良くしてくれる人が多いです。年功序列なので...
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2.9
東京都千代田区神田猿楽町2−8−8住友不動産猿楽町ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:人手が足りなかったりするとお互いに職員が貸し借りできるし作業...
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3.2
群馬県前橋市南町3−35−3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社が求める人財として誠実であることを、なによりも重要視して...
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健康住宅株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
良くも悪くも中堅が少ないので、若手が多く挑戦はしやすい。が、ロールモデルになる社員があまりいいないため、キャリア形成において自分の軸がはっきり見いだせないとしんどくなる印象。
社員通しの仲は非常に良く、ザアットホームな社風。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司次第だが、基本的には相談しやすく、とても協力的である。
ダイバーシティ・多様性:
女性比率が高く、幹部社員になっている女性も多い。