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株式会社ストライプインターナショナルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:セカンドファミリーとして社員を大切にしてくれている。組織体
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月09日
組織体制・コミュニケーション:上司は基本話しやすい人が多いと感じます。ダイバーシ
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

2.0
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:セカンドファミリーという企業理念で社員同士も第二の家族のよ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月20日
組織体制・コミュニケーション:コロナ前はセール打ち上げを年2回行われ会社から1人
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月31日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって上司との関係はだいぶ変わると思います。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:上司は話は聞いてくれるが基本トップダウンが強い会社。組織体
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月19日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって異なる。忙しい店舗だと日常会話が一切な
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回答者: 回答なし/ 一般販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:セカンドファミリーを経営理念としているため、上司と部下の距
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スーパーバイザー

4.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
組織体制・コミュニケーション:意見交換がしやすい環境です。意見を求められることも
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月15日
組織体制・コミュニケーション:店舗によるが、優しい方が多い印象。上司でも話しやす
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
組織体制・コミュニケーション:基本的にはスタッフ全員優しいです。ブランドによって
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月11日
企業カルチャー・社風:親しみやすさがあると思う。店舗責任者より上の上司でもしっか
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月29日
組織体制・コミュニケーション:風通しのよい環境。上司も話しやすい雰囲気づくりを心
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月17日
組織体制・コミュニケーション:上司との距離が近くコミュニケーションはとてもとりや
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回答者: 男性/ ライフスタイルアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:これも配属先のブランドやエリアや店舗によってそれぞれが違う
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回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月27日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティにはとても力を入れており、多様性を受け入れ
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回答者: 回答なし/ アパレル販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月07日
ダイバーシティ・多様性:ここに力を入れているので性別問わず働
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月19日
ダイバーシティ・多様性:多様性はある
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗責任者

4.8
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:セカンドファミリーという経営理念で、意味合いは第二の家族。
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:家族の次に大切な存在という社風なので、比較的仲は良いと感じ
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回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月13日
企業カルチャー・社風:店舗から本部に勤務になるスタッフ。中途入社スタッフ。雑多な
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:セカンドファミリーを掲げているが、日常の業務で意識すること
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

4.7
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:本部までの風通しは良くないが、店長や副店長が若い世代ばかり
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:以前の社長の時は、社内で部活があったり、業務以外でも他部署
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月12日
企業カルチャー・社風:人によってはブランド異動も多かったりするのは楽しいかと思い
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回答者: 女性/ ライフスタイルアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗責任者

4.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
企業カルチャー・社風:ブランドにもよると思いますが、接客に力を入れた会社だと思い
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月23日
組織体制・コミュニケーション:比較的若い社員が多いため、コミュニケーションは盛ん
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:部署を超えて交流がありランチなども外食にでやすく楽しめる。
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月09日
組織体制・コミュニケーション:基本良い人しか居ないですが、雰囲気とかはやはりエリ
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回答者: 女性/ ライフスタイルアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:まず企業理念がセカンドファミリーということもあり、とても温
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月28日
企業カルチャー・社風:社員を大切にしていると思う。コロナの時も社員を切り捨てると
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回答者: 女性/ 販売服屋/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月05日
組織体制・コミュニケーション:これもSVや店舗によりけりだと思います。。女性同士
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:家族間、スタッフ同士の距離がちかいです組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗責任者

2.7
口コミ投稿日:2021年09月05日
企業カルチャー・社風:LGBT運動に参加したり、森林保護活動などをしている。組織
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回答者: 女性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月18日
組織体制・コミュニケーション:上司によります。仕事ができなくても上の人と仲良くし
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