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株式会社ストライプインターナショナルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ ライフスタイルアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗責任者

4.2
口コミ投稿日:2020年07月29日
企業カルチャー・社風:良いところは伸ばし悪いところは即改善していこうとする意欲の
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年11月24日
企業カルチャー・社風:コロナの影響で今はないですが、セール打ち上げが年に2回、会
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月02日
企業カルチャー・社風:世間の状況に敏感な企業なため、どんどん新しいことをとりいれ
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月07日
企業カルチャー・社風:会社の言う事に従えないなら退社しても構わない姿勢が感じられ
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回答者: 女性/ ライフスタイルアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年10月06日
組織体制・コミュニケーション:新規事業開始のとき、何かキャンペーンが始まる時など
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月03日
企業カルチャー・社風:やる気がある人が上に立つ傾向で上を目指しやすい社風です。組
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月19日
企業カルチャー・社風:店舗の人は比較的仲が良い雰囲気だと思う。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月19日
組織体制・コミュニケーション:独自のSNSなどがあり、コミュニケーションは活発に
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回答者: 女性/ 一般販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月20日
企業カルチャー・社風:SV以上の方と関わる機会もそんなにないので、店舗次第だと思
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

1.0
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:ブランドによって人の系統は全然違う。メンズもあるブランドは
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

3.0
口コミ投稿日:2021年01月02日
企業カルチャー・社風:セカンドファミリーを大切にしている。その割に社員の声を聞い
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2020年10月30日
企業カルチャー・社風:第2の家族のように、親身に寄り添おうとしている。組織体制・
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売/ サブ

2.4
口コミ投稿日:2020年12月05日
組織体制・コミュニケーション:完全に配属店舗次第。仲がいい所もあれば、問題児がい
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:衣服だけでなく、食、住にも視点を向けた事業拡大していました
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回答者: 女性/ 店舗責任者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年01月16日
組織体制・コミュニケーション:本社本部と店舗スタッフとの間では中々コミュニケーシ
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回答者: 女性/ ライフスタイルアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ earthmusic&ecology/ サブ

2.2
口コミ投稿日:2020年11月15日
企業カルチャー・社風:セカンドファミリー組織体制・コミュニケーション:社内アプリ
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月25日
企業カルチャー・社風:話題性を持たせたいのかなと思います。アパレル事業だけではな
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月20日
組織体制・コミュニケーション:風通しは良いと思う。定期的に上司が視察にきたり、コ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月08日
組織体制・コミュニケーション:一般社員でもエリアマネージャーの方などと面談し、今
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月16日
組織体制・コミュニケーション:ブランドや配属店舗によって雰囲気が違うと思うが、比
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:交流の場はよくあり、普段関わらない上司の方々とも知
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回答者: 女性/ ライフスタイルアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月05日
組織体制・コミュニケーション:上司の方が店舗に視察に来て下さり、また積極的に話し
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回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AMERICAN HOLIC

4.6
口コミ投稿日:2022年07月14日
組織体制・コミュニケーション:セール打ち上げは必ずありましたので上司や先輩と仲良
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:女性が多い社会ですがギスギスしてる感じではなくエリアマネー
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月26日
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフ間の人間関係は比較的良好だと感じます。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:元気で快活な人が多い。ポジティブな人には向いている職場組織
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:トップダウン型で、あまり上に意見出来る環境ではなかった。組
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回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月05日
組織体制・コミュニケーション:20代の社員が多く、働きやすかったです。店舗によっ
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2020年06月09日
組織体制・コミュニケーション:セール終わりには会社からごはん会のお金も少し出るの
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年06月01日
組織体制・コミュニケーション:女性の職場だからといってギスギスといったことはない
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売員/ 店舗責任者

3.6
口コミ投稿日:2020年08月11日
組織体制・コミュニケーション:人それぞれな部分があると思いますが比較的上長ともコ
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回答者: 女性/ ライフスタイルアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する人を応援してくれる、またチャンスをくれる社風だと思
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月29日
ダイバーシティ・多様性:LGBTQに理解がある当事者も何人かい
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗責任者

3.4
口コミ投稿日:2020年11月09日
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフと本社や本部との関
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:自分で企画する事もできて、それがブランドの立ち上げになった
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