回答者： 男性/ 施工管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 40万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 40万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給昇格は年1回、10月です。目標管理制度による業績評価により給与が見直されます。業績評価はメリハリがあり、頑張った分は処遇に反映されるため、やりがいがあると思います。資格手当ですが、１級建築・土木施工管理技士の資格を取得すると毎月1万円支給されるようになります。その他にも1級建築士、1級電気、1級管工事等の資格手当があります。実務に役立つだけでなく、収入にも直結するため勉強する励みになります。
評価制度：
人事面では目標管理制度があり、半期毎に目標設定、評価について上司と面談しています。自分のやるべきことが明確になり、実績評価がフィードバックされるため、自分のモチベーションに繋がると感じています。以前に比べて、内容が明確化され、教育・研修を重視した内容に制度変更がされました。人事評価は昇給・昇格、賞与にも当然影響してきますので、しっかりとした成果を出せるよう頑張ろうという気持ちになります。
昇給昇格は年1回、10月です。目標管理制度による業績評価により給与が見直されます。業績評価はメリハリがあり、頑張った分は処遇に反映されるため、やりがいがあると思います。資格手当ですが、１級建築・土木施工管理技士の資格を取得すると毎月1万円支給されるようになります。その他にも1級建築士、1級電気、1級管工事等の資格手当があります。実務に役立つだけでなく、収入にも直結するため勉強する励みになります。
評価制度：
人事面では目標管理制度があり、半期毎に目標設定、評価について上司と面談しています。自分のやるべきことが明確になり、実績評価がフィードバックされるため、自分のモチベーションに繋がると感じています。以前に比べて、内容が明確化され、教育・研修を重視した内容に制度変更がされました。人事評価は昇給・昇格、賞与にも当然影響してきますので、しっかりとした成果を出せるよう頑張ろうという気持ちになります。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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