回答者： 男性/ 経営コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給は一般的な水準だと考えられるが、昇格をしていかないと高給になることは難しい。手当は充実しておらず、物価が高騰するなかで10年以上価格の改定は行われていない。
評価制度:
評価に関しては、ある程度システム化されているが、明確な基準はなく、結局は人が感覚的な要素も含めて決めている印象である。昇進・昇格についてはある程度チャンスはあると思うが、部署によりすでに役職ポストが埋まっており、流動性にかける部分がある印象もある。年功序列の価値観も大いにある。
昇給は一般的な水準だと考えられるが、昇格をしていかないと高給になることは難しい。手当は充実しておらず、物価が高騰するなかで10年以上価格の改定は行われていない。
評価制度:
評価に関しては、ある程度システム化されているが、明確な基準はなく、結局は人が感覚的な要素も含めて決めている印象である。昇進・昇格についてはある程度チャンスはあると思うが、部署によりすでに役職ポストが埋まっており、流動性にかける部分がある印象もある。年功序列の価値観も大いにある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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