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株式会社Ｊ−ＭＡＸの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月05日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年07月05日
企業カルチャー・社風:経営者が変わり、風通しは良くなった。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2019年06月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制：人間関係はどんな上司の下に付くかで大きく異なりますが、
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：新卒で入社した人は、公務員か？という発言をするくらい緩
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業理念の浸透：企業理念は全く浸透していない。人が少なくなっても、相変わらず。そ
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株式会社ノーリツ

3.0
兵庫県神戸市中央区江戸町９３栄光ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】フレックス制を導入しているが機能し... 続きを見る
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株式会社ジーテクト

2.9
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１１−２０大宮ＪＰビルディング１８Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同期が多い為、同じ部署以外にも顔見知りが多くなり、後の業務が... 続きを見る
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大同工業株式会社

2.8
石川県加賀市熊坂町イ１９７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 4輪
企業カルチャー・社風:上層部がはっきりしない、コミュニケーションがあまり上手ではな... 続きを見る
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ＪＦＥスチール株式会社

3.0
東京都千代田区内幸町２−２−３日比谷国際ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は十分にあたえてもらえる。現場と管理者、経営層の... 続きを見る
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ハイウィン株式会社

3.1
兵庫県神戸市中央区御幸通４−２−２０三宮中央ビル３Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:台湾人、中国人、韓国人といったアジアの方が多く、幅広い国籍で... 続きを見る
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古河AS株式会社

3.1
滋賀県犬上郡甲良町尼子１０００
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営理念、基本理念等は親会社と共通化している。少し現実と合わ... 続きを見る
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日鉄鋼板株式会社

3.1
東京都中央区日本橋本町２−２−５日本橋本町二丁目ビル７〜９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社からの出向が多く役員はほとんど親会社からの出向者である... 続きを見る
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日本クロージャー株式会社

2.8
東京都品川区東五反田２−１８−１大崎フォレストビルディング１８Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画/ 社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:満足できる部分が見つからない。組織体制・企業カルチャーの改善... 続きを見る
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愛知製鋼株式会社

2.9
愛知県東海市荒尾町ワノ割１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:ベトナムの方もいたり国籍関係なしに働くことができるので働きや... 続きを見る
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株式会社フジクラ

3.1
東京都江東区木場１−５−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事へのチャレンジ精神が足りない。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
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