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株式会社日本総合音楽研究の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 指導/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
組織体制・コミュニケーション:
変わってる人もいるが、なんだかんだ優しい人が多かった。
ただ新人期間から1人行動を求められるため、業界未経験で入社した場合は周りに頼る人もいない状態のため自分で判断して仕事を進めないといけないため苦労する。

ダイバーシティ・多様性:
昭和の感覚が残っている

回答者: 男性/ 音楽講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:トップダウン型。パワハラ環境がそろっている。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 音楽/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月06日
組織体制・コミュニケーション:職務内容的に個人で動くことが多いので、社員同士のコ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員の個性が強く、気に入られると、トコ
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2.9
東京都江東区有明1−3−33
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同僚同士で仲が良く仕事後や休みの日にスポーツをしたりご飯食べ... 続きを見る
3.2
岐阜県岐阜市江添1−1−1
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】会社からの指示がある前はしっかりとした気... 続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿5−3−1ヨドバシホールディングスビル
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全社員が共有できる社内メールがあり、伝えようと思えば発信でき... 続きを見る
2.7
東京都千代田区神田佐久間河岸45早川運輸ビル2F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:楽器・音楽が好きで入ってくる人間しかいないので、そういった共... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区神宮前6−27−8京セラ原宿ビル2F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自身のいた頃は、社長、本社の営業、店舗のスタッフ、とても距離... 続きを見る
3.2
東京都品川区大崎1−11−2ゲートシティ大崎イーストタワー6F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的に動いて他部署とかも打ち合わせなどできるタイプの人なら... 続きを見る
3.4
東京都江戸川区平井6−37−3
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年功序列ではなく営業成績を残している社員が偉... 続きを見る
3.4
東京都千代田区神田錦町3−20錦町トラッドスクエア13F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:配属先によりかなり差がある担当エリアマネージャーの方向性に左... 続きを見る
3.9
宮城県仙台市青葉区柏木1−2−45フォレスト仙台9F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系という印象でほとんどが20代と年齢が若い... 続きを見る
3.0
東京都千代田区九段北1−13−5ヒューリック九段ビル9F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:可愛いキャラクターを扱う会社なので基本的には和やかですが、お... 続きを見る

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