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株式会社ユタカファーマシーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 登録販売者

3.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり悪い
現場の人間が改善を求めても否決されることが多い

組織体制・コミュニケーション:
各部署、店舗による
社員が店長と一般社員の2人体制の店舗が多いので、入れ違いが多く社員同士がコミュニケーションを取る機会は少ない

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:従業員同士は仲が良く、働きやすいです。店舗でわからない事が
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:上次第。末端の社員の意見ひとつではなかなか通らない。中規模
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回答者: 回答なし/ 管理薬剤師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 在宅部門/ 管理薬剤師

2.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:薬局部門では、システムの導入や機械化など積極的に導入してい
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:社員同士の協力とチームワークを重視しているため、助け合いの
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:社員の方もパートアルバイトもみんな明るくて元気で優しい方ば
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:風通しはいい組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:アルバイトも正社員を含めて良い人が多かった。悪い人はいなか
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回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などは無い。とにかくマニュアルを守ることを優先
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2024年03月06日
ダイバーシティ・多様性:男女関係なく働いているが、海外の
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回答者: 男性/ 管理薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:上司との距離感は近く、自分から積極的に意見を言う事は可能。
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部

5.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
組織体制・コミュニケーション:オープンな社風なので上司、部下などに縛られず様々な
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回答者: 女性/ ビューティケアカウンセラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運転部

2.0
口コミ投稿日:2022年07月09日
企業カルチャー・社風:グループ会社の富士薬品の社風に合わせようとしている為か、入
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月20日
企業カルチャー・社風:困難に向かう挑戦犠牲をいとわず改革していく組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月23日
企業カルチャー・社風:比較的若い社員が多く風通しはよい社是の「おかげさま」の精神
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月28日
組織体制・コミュニケーション:店舗やエリアにもよりますが、かなりラフな感じでした
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:常におかげさまの精神を大切にしている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月26日
組織体制・コミュニケーション:人間関係のトラブルはあるが、比較的少ない印象。全体
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2020年06月23日
組織体制・コミュニケーション:トップダウンができていたとしても、ボトムアップがで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:組合がしっかりバックにいるので、コンプライアンスはかな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業理念の浸透:おかげさまをモットーに何事にも感謝をする気持ちを忘れない。人は行
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:おかげさま、を社是として、感謝の気持ちを忘れない。ひと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:最近はコンプライアンスに関してしっかり教育されるように
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:明らかに店長の器でなくても、降格になることはありません
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業理念の浸透:健康と美を通してこころユタカな生活を応援いたしますをモットーに接
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】家族と過ごす時間はありません。人が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】単身であれば、働きやすいと思います
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】長く勤めるパートさんの力が強いので、社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:社是や社訓、営業理念については、入社時の研修で学びます
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業理念の浸透:会社のトップだけは綺麗事を言ってくれるので、現実的な数値やノルマ
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月23日
企業カルチャー・社風:元々は独立した会社でしたが、富士薬品に買収されてからは、独
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:今から20年近く前、なので、現在はそうした内容はないかもし
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:平等に評価されていたと思います。若手の役職者も多くいました
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:勤務していた当時は異動が頻繁にある会社である、という印象だ
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回答者: 女性/ 薬・日用品・食品等の販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年03月09日
組織体制・コミュニケーション:サービス業であるため社員同士の情報の共有はしっかり
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社...
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企業カルチャー・社風:かかりつけを推進してるけど、異動が多すぎて矛盾してる。カルチ... 続きを見る

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