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株式会社オプトランのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社オプトランの回答者別口コミ（1件）

  • 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年12月20日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社オプトランの職種別口コミ（11件）

電気・電子・機械系エンジニア（11件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社オプトランの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
福利厚生:
住宅補助はない。寮はない。通勤手当は自動車通勤の場合距離数に応じ支給される。電車通勤の場合は実費支給される。制度が毎年変わっていくため数十年後の退職金がどうなるかは謎。

オフィス環境:
埼玉県の片田舎の工業地帯にあります。建物は倉庫のような感じです。会議室は普通にあります。

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株式会社オプトランの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月12日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年08月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間...8:30-17:30
休暇...もともとなぜか年7日くらい土曜出勤日があり、その土曜出勤日を有給一斉取得で休みに指定される。それ以外で基本的に自由に取れない雰囲気。回りで取っている人を見たことがない。基本的に、土日祝以外休めないと思った方がいい。

多様な働き方支援:
リモートワーク...事務職以外は無し
時短勤務...なし
副業禁止。

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株式会社オプトランの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月06日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月06日
企業カルチャー・社風:
トップダウンですが経営者との距離も近く変な緊張感はないと思う。ただ難しい人もいるため、忖度や根回しも一般的な会社同様重要になる。

組織体制・コミュニケーション:
交流はそこそこで、上司も基本話しやすいと思う。小さい会社特有のうちわ感がある。

ダイバーシティ・多様性:
中国人が多い。
多様性を生かしてどうこう、という方針は特に感じないが、差別もないので普通だと思う。

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株式会社オプトランの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月06日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月06日
女性の働きやすさ:
よくわからないが産後復帰する人もいるためある程度は理解があるのではないか。

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株式会社オプトランの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は無いです。研修はたまに案内があります。

働きがい:
やりがいはないです。

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株式会社オプトランの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
事業の強み:
光学薄膜の分野では強いです。

事業の弱み:
性能では普通に追い付かれていますが、モノが中国製のため納期が短く安いため売れています。

事業展望:
長くは続かないと思う

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株式会社オプトランの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月12日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年08月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
昇給...年齢、能力に応じ昇給
賞与...実績に応じ支給
各種手当....社会保険

評価制度:
担当した商品が売れたかどうか、新規性があるかどうかで評価されます。

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