回答者: 男性/ 経営政策/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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580万円 | 40万円 | 3万円 | 94万円 |
年収 | 580万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 94万円 |
一定の評価を得ると筆記、面接の昇格試験に臨む事が出来る。筆記試験はゲタを履かせてはもらえないので真の実力主義で勉強をする必要がある。
管理職迄は8割の社員が昇格する事が出切るが、ある程度ゆとりのある生活を送る為には経営職の昇格試験に通る必要がある。
評価制度:
昇格、昇進は一定迄は全員上がれるが管理職は完全実力主義。降格もどんどん出るので常にスキルアップを図らないと生きてゆけないが昇格を諦めてしまえば楽な環境。若くして経営陣に入っている役員を筆頭に上に上がる人間は常に己をアップデートしているが、そうでない社員とのギャップは大きい。社内にはレームダックが沢山生息している。
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
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